クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内 孝志）が運営する人事向けメディア「HR NOTE」は、2024年2月1日にサイト開設から8周年を迎えました。それに伴い、各ステークホルダーからの日頃のご愛顧とご支援に感謝し、1年を振り返る特設ページを公開しました。
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▶8周年特設ページ： (リンク »)
「HR NOTE」は多くの方々に支えられ、8周年を迎えることができました。『人事の成長から、企業の成長を。』をコンセプトに、これまで2,000以上の記事コンテンツ公開、カンファレンスやセミナーの開催、お役立ち資料の提供等、幅広く活動してきました。8周年特設ページでは、この1年にHR NOTEで公開されたインタビュー取材記事やイベントレポート、寄稿記事を一覧で紹介しています。
これからも「HR NOTE」は、更にアップデートを重ねていき、皆さまと共に成長してまいります。
■さまざまなコンテンツから2023年のHR NOTEを振り返る
この1年で実施したインタビュー取材・イベントレポート・寄稿は、合計で100本超となりました。特に人事領域に携わるキーパーソンから寄稿をいただく機会に恵まれ、専門家による知見や効果的な実践事例をより一層充実させることができました。
【インタビュー取材コンテンツ抜粋】
HR領域で注目されている「人的資本経営」や、「リーダー育成」「組織マネジメント」に関する取材を幅広く実施しました。
▶人的資本経営に関する取材コンテンツを一部紹介
・【考え方から実践まで】ココナラの人的資本経営｜開示のプロセスや意識した点など、取り組みのウラ側を聞いて みた
(リンク »)
・統合して生まれた大手半導体材料メーカー レゾナックが取り組む人的資本経営のプロセスとウラガワ
(リンク »)
・【Beatrust×SP総研】重要なのは「スキルの可視化」欧米HRトレンドから考える人的資本経営
(リンク »)
【イベントレポートコンテンツ抜粋】
ここ数年で主流になったオンラインイベントだけでなく、昨年はオフラインイベントにも数多く参加し、イベントレポートとして公開しています。
▶イベントレポートコンテンツを一部紹介
・人的資本の開示元年、先行企業のユニークな取り組みや課題を紐解く#人的資本経営サミット2023
(リンク »)
・グッドパッチの取り組み事例から紐解く「人材開発」と「組織変革」｜DX Action Summit 2023
(リンク »)
・【グッドキャリア企業アワード2022レポート】従業員の「自律的なキャリア形成」に取り組む企業を厚生労働省が 表彰
(リンク »)
【寄稿コンテンツ抜粋】
HR NOTE編集部だけでは発信しきれない専門的な情報について、さまざまな企業様のご協力をいただきながら、HR NOTEで公開しました。
▶寄稿いただいたコンテンツを一部紹介
・3年間で18倍の組織規模に成長したUPSIDER。リファラル経由の入社50%超えを実現するための取り組みとは
(リンク »)
・キャリア自律に向けた社内公募・異動希望制度の事例を公開（上）｜ジェイック古庄
(リンク »)
・採用担当者必見！MUSTとWANT条件の設定が採用成功を左右する？｜doda編集長 大浦 征也
(リンク »)
■HR NOTE編集部からのコメント
[画像2: (リンク ») ]
この1年も本当に多くの方々にご協力いただき、人事業務に関わるノウハウを公開していくことができました。改めて、ありがとうございました。HR NOTEでは、これからも人事界隈でのトレンドやトピック、他社が実施した施策、最新のニュース、HR NOTEならではの特集記事など、さまざまなコンテンツを提供していくことで、人事の方々が「おっ」と気になる注目の情報を届けていきます。
また、少しずつではありますが、HR NOTEのサイトも読者の皆様が使いやすいようにアップデートしていきたいと考えています。「人事は孤独である」と言われることもあるかと思いますが、人事担当者の拠り所となれるようなメディアとして、これからも運営を続けていきます。
■HR NOTEとは
採用/組織/労務/HR Techなど、人事業務に特化したお役立ち情報をお届けしています。『人事の成長から企業の成長を。』をコンセプトに、基礎知識から実践ノウハウ、各企業の取組事例などをまとめています。
▶「HR NOTE」： (リンク »)
▶8周年特設ページ： (リンク »)
■会社概要
会社名 ：jinjer株式会社
所在地 ：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者 ：代表取締役社長 桑内 孝志
URL ： (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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▶8周年特設ページ： (リンク »)
「HR NOTE」は多くの方々に支えられ、8周年を迎えることができました。『人事の成長から、企業の成長を。』をコンセプトに、これまで2,000以上の記事コンテンツ公開、カンファレンスやセミナーの開催、お役立ち資料の提供等、幅広く活動してきました。8周年特設ページでは、この1年にHR NOTEで公開されたインタビュー取材記事やイベントレポート、寄稿記事を一覧で紹介しています。
これからも「HR NOTE」は、更にアップデートを重ねていき、皆さまと共に成長してまいります。
■さまざまなコンテンツから2023年のHR NOTEを振り返る
この1年で実施したインタビュー取材・イベントレポート・寄稿は、合計で100本超となりました。特に人事領域に携わるキーパーソンから寄稿をいただく機会に恵まれ、専門家による知見や効果的な実践事例をより一層充実させることができました。
【インタビュー取材コンテンツ抜粋】
HR領域で注目されている「人的資本経営」や、「リーダー育成」「組織マネジメント」に関する取材を幅広く実施しました。
▶人的資本経営に関する取材コンテンツを一部紹介
・【考え方から実践まで】ココナラの人的資本経営｜開示のプロセスや意識した点など、取り組みのウラ側を聞いて みた
(リンク »)
・統合して生まれた大手半導体材料メーカー レゾナックが取り組む人的資本経営のプロセスとウラガワ
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・【Beatrust×SP総研】重要なのは「スキルの可視化」欧米HRトレンドから考える人的資本経営
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【イベントレポートコンテンツ抜粋】
ここ数年で主流になったオンラインイベントだけでなく、昨年はオフラインイベントにも数多く参加し、イベントレポートとして公開しています。
▶イベントレポートコンテンツを一部紹介
・人的資本の開示元年、先行企業のユニークな取り組みや課題を紐解く#人的資本経営サミット2023
(リンク »)
・グッドパッチの取り組み事例から紐解く「人材開発」と「組織変革」｜DX Action Summit 2023
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・【グッドキャリア企業アワード2022レポート】従業員の「自律的なキャリア形成」に取り組む企業を厚生労働省が 表彰
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【寄稿コンテンツ抜粋】
HR NOTE編集部だけでは発信しきれない専門的な情報について、さまざまな企業様のご協力をいただきながら、HR NOTEで公開しました。
▶寄稿いただいたコンテンツを一部紹介
・3年間で18倍の組織規模に成長したUPSIDER。リファラル経由の入社50%超えを実現するための取り組みとは
(リンク »)
・キャリア自律に向けた社内公募・異動希望制度の事例を公開（上）｜ジェイック古庄
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・採用担当者必見！MUSTとWANT条件の設定が採用成功を左右する？｜doda編集長 大浦 征也
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■HR NOTE編集部からのコメント
[画像2: (リンク ») ]
この1年も本当に多くの方々にご協力いただき、人事業務に関わるノウハウを公開していくことができました。改めて、ありがとうございました。HR NOTEでは、これからも人事界隈でのトレンドやトピック、他社が実施した施策、最新のニュース、HR NOTEならではの特集記事など、さまざまなコンテンツを提供していくことで、人事の方々が「おっ」と気になる注目の情報を届けていきます。
また、少しずつではありますが、HR NOTEのサイトも読者の皆様が使いやすいようにアップデートしていきたいと考えています。「人事は孤独である」と言われることもあるかと思いますが、人事担当者の拠り所となれるようなメディアとして、これからも運営を続けていきます。
■HR NOTEとは
採用/組織/労務/HR Techなど、人事業務に特化したお役立ち情報をお届けしています。『人事の成長から企業の成長を。』をコンセプトに、基礎知識から実践ノウハウ、各企業の取組事例などをまとめています。
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■会社概要
会社名 ：jinjer株式会社
所在地 ：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者 ：代表取締役社長 桑内 孝志
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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