Zeki Researchによると、女性はキャリアを通じて研究、科学、工学における優秀さを優先し、専門的な仕事を通じてAIを社会にとって安全なものにすることに大きな関心を示している
ロンドン, 2024年3月21日 /PRNewswire/ -- 世界のAI人材の上位1パーセントを特定およびランク付けする英国を拠点とした人材インテリジェンスプラットフォームであるZeki Research (リンク ») は20日、初のWomen in AI 2024 report (リンク ») を発表しました。
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ZekiのAIデータセットは13万3000人の個人と200万以上のユニークデータポイントを持ち、この種では世界で唯一のものです。このWomen in AI 2024 report (リンク ») で、Zekiは世界中にある4300以上の大学で教育を受けているか働いている、もしくは4万2000社以上の企業・組織で雇用されている109カ国の3万3000人を超える女性をランク付け、スコア付けしました。
これらの正確なデータ主導の洞察は、AIに従事するトップの女性をどこで、いかに見つけ、引き付け、雇用することができるかに焦点を当てています。無料のリポート (リンク ») の代表的な調査結果は以下の通りです。
＊早期離職：女性は大企業で働いてもすぐに退職します。新しく雇用された従業員の60%が最初の2年でビッグ5（Amazon、Apple、Google、Meta、マイクロソフト）を離職しています。
＊昇進格差：女性のキャリアが進むにつれて得られる可視性や認知度は、同僚と比較して30%低くなっており、AI分野における潜在能力の決定的損失を示しています。
＊雇用推進企業：業界平均（22%）を超える女性雇用率を誇る企業には、Intuit（41%）、ETS AI Labs（38%）、Bayer（34%）などがあります。
＊大学の魅力：米国の大学が養成するトップのAI女性人材の数は増加していますが、主要な米国の大学のAI研究所における科学者やエンジニアの女性比率は約22%しかありません。
＊小規模の選択：AI分野でトップにいる女性は、より小規模な企業で継続勤務性とより多くの女性の同僚を見つけており、ますます多くの人が自分にとって重要な課題に関しては小規模のグループで取り組むことを選択しています。
＊セクターの魅力：MDアンダーソンがんセンター（MD Anderson Cancer Center）、ロシュ（Roche）、ブーズ・アレン・ハミルトン（Booz Allen Hamilton）、ボストンコンサルティンググループ（Boston Consulting Group）などの企業を含む医療とコンサルティングのセクターは、過去10年間で3桁の成長を遂げ、トップの女性人材を引き付けて他をしのいでいます。
▽リポートのダウンロード
完全なWomen in AI 2024 report (リンク ») は、www.thezeki.com (リンク ») で無料ダウンロード可能です。広範な洞察については、ZekiのフラッグシップリポートのState of AI Talent 2024 (リンク ») で、トップAI人材競争における国、企業、大学、セクターの勝敗に関する実用的な情報が参照できます。この情報は、投資の機会を特定し、イノベーションを加速させ、一流の人材を獲得するための先発者優位性を組織に与えます。
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（日本語リリース：クライアント提供）
PR Newswire Asia Ltd.
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PR Newswire
1954年に設立された世界初の米国広報通信社です。配信ネットワークで全世界をカバーしています。Cision Ltd.の子会社として、Cisionクラウドベースコミュニケーション製品、世界最大のマルチチャネル、多文化コンテンツ普及ネットワークと包括的なワークフローツールおよびプラットフォームを組み合わせることで、様々な組織のストーリーを支えています。www.prnasia.com (リンク »)
ロンドン, 2024年3月21日 /PRNewswire/ -- 世界のAI人材の上位1パーセントを特定およびランク付けする英国を拠点とした人材インテリジェンスプラットフォームであるZeki Research (リンク ») は20日、初のWomen in AI 2024 report (リンク ») を発表しました。
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ZekiのAIデータセットは13万3000人の個人と200万以上のユニークデータポイントを持ち、この種では世界で唯一のものです。このWomen in AI 2024 report (リンク ») で、Zekiは世界中にある4300以上の大学で教育を受けているか働いている、もしくは4万2000社以上の企業・組織で雇用されている109カ国の3万3000人を超える女性をランク付け、スコア付けしました。
これらの正確なデータ主導の洞察は、AIに従事するトップの女性をどこで、いかに見つけ、引き付け、雇用することができるかに焦点を当てています。無料のリポート (リンク ») の代表的な調査結果は以下の通りです。
＊早期離職：女性は大企業で働いてもすぐに退職します。新しく雇用された従業員の60%が最初の2年でビッグ5（Amazon、Apple、Google、Meta、マイクロソフト）を離職しています。
＊昇進格差：女性のキャリアが進むにつれて得られる可視性や認知度は、同僚と比較して30%低くなっており、AI分野における潜在能力の決定的損失を示しています。
＊雇用推進企業：業界平均（22%）を超える女性雇用率を誇る企業には、Intuit（41%）、ETS AI Labs（38%）、Bayer（34%）などがあります。
＊大学の魅力：米国の大学が養成するトップのAI女性人材の数は増加していますが、主要な米国の大学のAI研究所における科学者やエンジニアの女性比率は約22%しかありません。
＊小規模の選択：AI分野でトップにいる女性は、より小規模な企業で継続勤務性とより多くの女性の同僚を見つけており、ますます多くの人が自分にとって重要な課題に関しては小規模のグループで取り組むことを選択しています。
＊セクターの魅力：MDアンダーソンがんセンター（MD Anderson Cancer Center）、ロシュ（Roche）、ブーズ・アレン・ハミルトン（Booz Allen Hamilton）、ボストンコンサルティンググループ（Boston Consulting Group）などの企業を含む医療とコンサルティングのセクターは、過去10年間で3桁の成長を遂げ、トップの女性人材を引き付けて他をしのいでいます。
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