健康経営をサポートするHealth Manager（ヘルスマネージャー）から「企業のオンライン保健室」が登場！パワハラ法の改正に対応したEAP＆医療職による健康相談窓口が無料でお試し可能
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健康経営支援サービス【Health Manager】を運営するMIRAERA株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：前田 美里、以下当社）は「企業のオンライン保健室」を新たにスタートしました。健康経営の更なる高まりを見据え、医師免許を持つ連続起業家のもと企業様を支援いたします。
→サービスページはリンク ») ">こちら
健康経営の高まり
人的資本経営への注目度は高まり続けており、直近のトップマネジメント意識調査では項目関心度第1位（※1）となっています。その中でも、従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する「健康経営」は人的資本経営の基盤となる重要な取り組みとして伊藤氏も言及しています（※2）。
また、就職希望者の約６割が健康経営を重視しており、健康経営に取り組むことで優秀な若手人材の獲得及び定着が期待できると言えます（※3）。
日経新聞社が2023年9月に実施した働き方に関するアンケート（※4）では、『企業が「健康経営」に関して取り組んでいるかどうか、「健康経営優良法人」の認定を取得しているかどうかが就職先を決める際の決め手になりますか』という質問に対し「最も重要な決め手になる」「重要な決め手の一つになる」と回答した割合が60.4%、働く職場に望むものの第一位は「心身の健康を保ちながら働けるか」の54.6%である
（※1）一般社団法人日本能率協会：トップマネジメント意識調査 2023
（ (リンク ») ）
（※2）健康経営優良法人認定事務局：「健康経営」は人的資本経営の土台（ (リンク ») ）
（※3）ACTION!健康経営：健康経営のメリット（ (リンク ») ）
【健康経営を促進】企業のオンライン保健室とは
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EAP（ハラスメント相談、メンタル不調等）と健康相談（健康診断結果、不眠、疲れやすい等）の両方の機能を有する、産業医監修の外部相談サービスです。
臨床心理士、看護師、医師免許などの専門資格を有するスタッフが、従業員の健康相談や職場での悩み事、ハラスメント相談などに幅広く対応します。
積極的に相談を推奨し早期発見に繋げるのはもちろん、産業医連携などのアフターフォローや優良法人認定まで包括的にサポートが可能です。
【企業の課題感】
・ハラスメント対策の窓口設置に関する法改正を知らなかった
・相談窓口設置、カウンセリングサービスを利用しているが使われていない
・企業の差別化ができておらず採用コストが増加している
・せっかく採用しても早期離職者や休職者が出ている
・自社にあった人的資本経営、健康経営の取り組みが分からない
従業員の皆さまが健やかに働くためのサポーターであり、より高いパフォーマンスを発揮するための健康面でのアドバイザーでもあります。
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お問い合わせ/資料請求はこちら (リンク »)
無料相談ご希望の方はページ下部のボタンから設定してください。
【満足度93%超】導入企業例と利用者の声
[画像5: (リンク ») ]
利用者の声
・勉強になったので毎月相談したい（20代 IT企業勤務 正社員）
いろいろお話できてすっきりできました。自分になかった知見等もアドバイスをいただけて勉強になりました。元々信頼できる会社だったが、さらに働きやすくなったと感じました。
・明確な不調がなくても相談しやすい（20代 IT企業勤務 正社員）
自分自身は当初不安はありませんでしたが、担当スタッフの丁寧な質問に終始和やかに応じられたおかげで、新たな気づきを得ることができ、働きやすさ向上にも繋がりました。
・定期的に受けるべきだと強く感じた（30代 IT企業勤務 マネジメント職）
初めての相談でしたがモヤモヤを言語化でき、仕意思決定がスムーズになり効率も高まりました。長年マネジメント職を務めてきた者として定期的に受けるべきだと強く感じました。
※満足度について：実際の利用者が相談窓口満足度を0~100%で評価した際の平均
費用とプランについて
ご利用が初めての企業様には企業のオンライン保健室の利用を1回無料で行っております。
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健康経営優良法人認定支援などその他サポートも行っています。
ニーズや企業規模に応じて幅広くご対応しております。
詳しくはリンク ») ">過去のプレスリリースをご覧ください。
無料相談はこちら (リンク »)
法改正やプランについて、担当者より詳しくご説明させていただきます。
会社概要/代表者概要
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【代表者プロフィール】
1996年熊本県出身。鹿児島大学医学部医学科卒業、第116回医師国家試験合格。合同会社の人事、キャリア団体代表を経て在学中の2021年に1社目を設立、ブランド開発支援事業を立ち上げから1年半で譲渡。ビジネスドメインからメンタルヘルス業界を革新することをミッションに、2社目となるMIRAERA株式会社を設立。J-StarXシリコンバレー派遣プログラムwell-being分野採択。
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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健康経営の高まり
人的資本経営への注目度は高まり続けており、直近のトップマネジメント意識調査では項目関心度第1位（※1）となっています。その中でも、従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する「健康経営」は人的資本経営の基盤となる重要な取り組みとして伊藤氏も言及しています（※2）。
また、就職希望者の約６割が健康経営を重視しており、健康経営に取り組むことで優秀な若手人材の獲得及び定着が期待できると言えます（※3）。
日経新聞社が2023年9月に実施した働き方に関するアンケート（※4）では、『企業が「健康経営」に関して取り組んでいるかどうか、「健康経営優良法人」の認定を取得しているかどうかが就職先を決める際の決め手になりますか』という質問に対し「最も重要な決め手になる」「重要な決め手の一つになる」と回答した割合が60.4%、働く職場に望むものの第一位は「心身の健康を保ちながら働けるか」の54.6%である
（※1）一般社団法人日本能率協会：トップマネジメント意識調査 2023
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（※2）健康経営優良法人認定事務局：「健康経営」は人的資本経営の土台（ (リンク ») ）
（※3）ACTION!健康経営：健康経営のメリット（ (リンク ») ）
【健康経営を促進】企業のオンライン保健室とは
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EAP（ハラスメント相談、メンタル不調等）と健康相談（健康診断結果、不眠、疲れやすい等）の両方の機能を有する、産業医監修の外部相談サービスです。
臨床心理士、看護師、医師免許などの専門資格を有するスタッフが、従業員の健康相談や職場での悩み事、ハラスメント相談などに幅広く対応します。
積極的に相談を推奨し早期発見に繋げるのはもちろん、産業医連携などのアフターフォローや優良法人認定まで包括的にサポートが可能です。
【企業の課題感】
・ハラスメント対策の窓口設置に関する法改正を知らなかった
・相談窓口設置、カウンセリングサービスを利用しているが使われていない
・企業の差別化ができておらず採用コストが増加している
・せっかく採用しても早期離職者や休職者が出ている
・自社にあった人的資本経営、健康経営の取り組みが分からない
従業員の皆さまが健やかに働くためのサポーターであり、より高いパフォーマンスを発揮するための健康面でのアドバイザーでもあります。
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【満足度93%超】導入企業例と利用者の声
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利用者の声
・勉強になったので毎月相談したい（20代 IT企業勤務 正社員）
いろいろお話できてすっきりできました。自分になかった知見等もアドバイスをいただけて勉強になりました。元々信頼できる会社だったが、さらに働きやすくなったと感じました。
・明確な不調がなくても相談しやすい（20代 IT企業勤務 正社員）
自分自身は当初不安はありませんでしたが、担当スタッフの丁寧な質問に終始和やかに応じられたおかげで、新たな気づきを得ることができ、働きやすさ向上にも繋がりました。
・定期的に受けるべきだと強く感じた（30代 IT企業勤務 マネジメント職）
初めての相談でしたがモヤモヤを言語化でき、仕意思決定がスムーズになり効率も高まりました。長年マネジメント職を務めてきた者として定期的に受けるべきだと強く感じました。
※満足度について：実際の利用者が相談窓口満足度を0~100%で評価した際の平均
費用とプランについて
ご利用が初めての企業様には企業のオンライン保健室の利用を1回無料で行っております。
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ニーズや企業規模に応じて幅広くご対応しております。
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法改正やプランについて、担当者より詳しくご説明させていただきます。
会社概要/代表者概要
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【代表者プロフィール】
1996年熊本県出身。鹿児島大学医学部医学科卒業、第116回医師国家試験合格。合同会社の人事、キャリア団体代表を経て在学中の2021年に1社目を設立、ブランド開発支援事業を立ち上げから1年半で譲渡。ビジネスドメインからメンタルヘルス業界を革新することをミッションに、2社目となるMIRAERA株式会社を設立。J-StarXシリコンバレー派遣プログラムwell-being分野採択。
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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