レポート公開　株式会社オリエントコーポレーション東氏をゲストに『【人的資本経営2024】手上げが4倍に！　オリコが取り組むカルチャー変革 ―プロティアン×越境事例―』ウェビナーを開催しました

株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO加藤健太、以下、弊社）は、2024年5月10日（金）12:00-13:00より、キャリア支援をリードする株式会社オリエントコーポレーション人事・総務グループキャリアデザイン推進部東 一喜氏をお招きし、「オリコが取り組むカルチャー変革 ―プロティアン×越境事例―」ウェビナーを開催しました。組織と個人のより良き関係性の構築と主体的なキャリア開発支援を実践する組織形成のヒントを探るため、当日の内容をまとめたイベントレポートを公開します（ダウンロード先： (リンク ») ）



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株式会社オリエントコーポレーションが中期経営計画で掲げた人財戦略の一つ“社員の自律的なキャリア形成”に取り組む中で、プロティアンキャリアベースの各種キャリアと越境支援に継続的に取り組んでいます。

その取り組み・効果について、キャリア支援をリードする株式会社オリエントコーポレーション　人事・総務グループ　キャリアデザイン推進部　東 一喜 氏にご登壇頂き、その取り組みを紐解きました。

現社会で必要な視点、「組織と個人のより良き関係性の構築」と、「主体的なキャリア開発支援」を実践しながら目指すカルチャーへ確実に歩んでいる株式会社オリエントコーポレーションの事例を元に組織形成のヒントをお話いただきました。

本資料では、セミナー当日の内容を一部抜粋してお届けいたします。

イベントレポートの目次
１）オリコの中期経営計画と人財戦略
２）オリコの新しい人財戦略
３）オリコの自律的キャリア形成支援とは
４）自律的キャリア形成の実現に向けた具体的な取り組み
５）カルチャー変革に向けた取り組み

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【お問合せ先】
株式会社エンファクトリー 担当：小島
TEL:03-6869-6816、050-5604-0328 FAX:03‐3292-9780
E-mail：sales@tle.enfactory.co.jp

●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
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●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
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●越境コンソーシアム：
企業間の越境学習促進により、業界の枠を超え新たな共創を実現する「企業間相互共創人材育成プログラム」です。
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●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
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プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)