採用ソフトウェア市場、2032年に36億米ドル規模到達見込み

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「採用ソフトウェア市場レポート：展開モデル、コンポーネント、企業規模、業界別、地域別、2024～2032年」（IMARC Group）の販売を8月15日より開始いたしました。

【 当レポートの詳細目次 】
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市場の概要
世界の採用ソフトウェア市場は、2023年に23億米ドルの規模に達しました。2024年から2032年にかけて、市場は5.2%のCAGR(年平均成長率)で成長し、2032年には36億米ドル規模に達すると予想されています。採用サイクル全体を管理し、最適な候補者を選ぶ必要性が高まっていること、クラウドベースのプラットフォームへの移行が進んでいること、保守コストが低いことから中小企業の間で需要が高まっていることなどが、採用ソフトウェア市場シェアを牽引する重要な要因の一部です。

市場の分析
主な市場推進要因:リモート採用や分散型労働力モデルをサポートする自動化と統合の必要性が高まっていることが、市場を牽引しています。

主な市場の動向:採用ブランディングと候補者のエンゲージメントを改善するために採用マーケティングツールの導入が増加していることが、市場の動向の一つです。

地域別の動向:北米は、主要な市場のプレイヤーが存在しているため、採用ソフトウェアの需要を独占しています。例えば、人事、給与計算、および労働力管理ソリューションの大手プロバイダーであるUKGは、北米の中規模市場のユースケースを対象としたガートナーの2023年のクラウドHCMスイートの重要な機能で、最高ランクにランク付けされました。アジア太平洋地域も大幅な成長が見込まれています。

市場の競合状況:Accenture Plc、ADP LLC、Ceridian HCM Inc.、Cognizant Technology Solutionsは、採用ソフトウェア企業の一例です。

課題と機会:課題は、データのプライバシーとセキュリティに関する懸念です。採用プロセスを最適化するためにAIと自動化を使用することに、新たな市場機会があります。

市場の動向
クラウドベースのソリューションの使用が増加
クラウドベースのソリューションの使用が増加していることは、採用ソフトウェア市場における最近の多くの機会を生み出している重要な要因です。クラウドサービスにより、採用担当者は有資格の候補者と求職者をより適切に結びつけることができるようになりました。さらに、テクノロジーは採用担当者がより集中して、募集ポジションに適した応募者の数を増やすことを支援しています。テレアポの時代は終わりました。現在採用プロセスで活用されている手法は、データや調査に裏打ちされた、非常に的を絞ったものです。採用担当者は電話を受けた時点で、競争力があり、有資格の候補者と話していることが分かります。クラウドベースのソリューションの利用が増加していることで、採用担当者は候補者のデータをより適切に管理し、プロセスを合理化し、いつでも採用ツールにアクセスできるようになっています。

合理化された採用プロセスへの需要の高まり
採用ソフトウェア市場の予測では、合理化された採用プロセスへの需要の高まりにより、市場が大幅に成長すると見込まれています。規模や分野に関わらず、採用プロセスはあらゆる業界にとって重要なものです。組織の発展に貢献できる才能を持つ有資格の候補者を見つけることが、採用活動の主な目的です。このことが採用ソフトウェアの需要の著しい増加につながり、採用ソフトウェア市場の最近の動向を牽引しています。候補者が多数いるため、企業は自動化された採用ソリューションを選択しています。これらのシステムは採用プロセスを効果的に処理することができます。履歴書の解析、応募者のモニタリング、候補者管理などの機能を備えた自動採用システムの利用により、採用企業は応募者が採用プロセスを進むにつれて、応募状況を簡単にモニタリングし、処理することができます。採用ソフトウェアは、候補者データを処理するための集中プラットフォームとして機能し、採用チームの連携を促進し、手作業の業務を合理化します。企業はより良い成果を上げ、時間を節約し、管理業務を軽減することができます。



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