企業研修の市場規模、2024からCAGR6.8%で成長、2031年に5826億米ドル到達予測

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「企業研修の世界市場の規模、シェア、動向分析：研修プログラム別、業界別、地域別、展望と予測、2024年～2031年」（KBV Research）の販売を9月12日より開始いたしました。

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企業研修の市場規模は、2024年からCAGR6.8%で成長し、2031年までに5826億米ドルに達すると予測されています。

欧州の企業は、従業員の生産性、適応性、グローバル経済における競争力を高めるために、スキル開発と生涯学習を優先しています。研修プログラムは、新興技術、デジタルリテラシー、業界固有の知識、言語、ソフトスキルなど、業界の需要や市場動向に合わせて従業員のスキルアップと再教育に重点を置いています。その結果、欧州地域は2031年までに市場全体の約32%のシェアを獲得する見込みです。

研修を通じて従業員の能力開発を優先する組織は、従業員の専門的な成長とキャリアアップに熱心です。また、適切に設計された研修プログラムは、職務に特化した知識、技術力、業務効率を高めることにより、従業員のパフォーマンスと生産性を向上させます。このように、従業員の能力開発と定着への注目が高まっていることが、市場の成長を後押ししています。さらに、リモートワークやハイブリッドワークの形態では、オンライントレーニングと能力開発を促進する仮想学習プラットフォームの導入が必要です。同様に、バーチャル・ラーニング・プラットフォームには、ライブ・チャット、ブレイクアウト・ルーム、投票、コラボレーション・ツールなどのインタラクティブな機能が組み込まれており、参加者のエンゲージメントとインタラクションを強化します。そのため、リモートワークやハイブリッドワークモデルの台頭が市場の成長を後押ししています。

しかし、魅力的で有益なトレーニングコンテンツを開発するには、インストラクショナルデザインの専門知識、主題の専門家、そして多くの場合、外部のコンサルタントが必要です。さらに、熟練したトレーナーやインストラクターを雇うには、特にその分野に特化している場合、コストがかかります。そのため、包括的な研修プログラムの開発・提供コストが高いことが、市場の成長を妨げています。

研修プログラム別展望

研修プログラム別に、市場は、技術研修、ソフトスキル、品質研修、コンプライアンス、その他に分類されます。ソフトスキル分野は、2023年の収益シェア23%を獲得しました。職場が多様化しグローバル化するにつれ、効果的なコミュニケーション、文化を超えたコラボレーション、多様なチームの管理が重要になっています。

業種別展望

業種別に、市場は、小売、製薬・ヘルスケア、プロフェッショナルサービス、金融サービス、公共企業、IT、その他に分類されます。製薬・ヘルスケア分野は、2023年の収益シェア21%を獲得しました。製薬・ヘルスケア分野の研修では、患者安全プロトコル、感染対策、投薬管理、有害事象報告などが重視されています。

地域別展望

地域別に、市場は、北米、欧州、アジア太平洋、LAMEAに区分されます。北米地域は、2023年に36%の収益シェアを占めています。北米は高度な技術インフラを誇り、デジタルツール、オンライン学習プラットフォーム、eラーニングソリューションへのアクセスが普及しています。


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