ロッテホールディングス、ロッテ「同性パートナーシップ制度」を施行～誰もが安心できる職場の実現にむけて～

株式会社ロッテホールディングス（本社：東京都新宿区/代表取締役社長：CEO玉塚 元一）、株式会社ロッテ（同/代表取締役社長執行役員：中島 英樹）は、2024年9月1日より「同性パートナーシップ制度」を施行しました。
ロッテグループでは、多様な従業員の活躍がイノベーション創出につながると考え、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進しています。誰もが自分らしくいきいきと働ける職場環境を実現するため、LGBTQ＋に関しても支援を進めています。その一環として、 2024年9月1日より株式会社ロッテホールディングス、株式会社ロッテにおいて「同性パートナーシップ制度」を施行しました。



【制度概要】
会社に届出を出していただくことで、“配偶者” の定義に 「同性パートナー」 を含め、福利厚生が利用できる制度
●対象：株式会社ロッテホールディングス、株式会社ロッテ　直接雇用従業員
●施行日：2024年9月1日
●適用される制度：慶弔休暇、慶弔祝金、育児・介護休業、赴任手当　他

【特徴】
●本制度施行に合わせ、「同性パートナーシップ制度　利用ガイド」を制作し、全従業員にむけて公開しています。
●制度の申請においては、通常の申請ルートに加え、何か懸念事項や不安な点がある方はDEI専門部署へ相談ができる機会を設けるなど、該当従業員が安心して制度を利用できるようにしました。また、希望される方は外部相談窓口を活用し、匿名でご相談いただくことも可能です。

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＜利用ガイドの内容（一部）＞
　・同性パートナーシップ制度の概要
　・申請のながれ
　・LGBTQ+を理解するために
　・相談窓口について　　　　　ほか



【2024年度のLGBTQ+に関するロッテグループ（※）の取り組み】
　6月　・食品6社共同「LGBTQ+トークイベント」を実施
　　　 ・外部相談窓口を開設／PRIDE月間にポスター啓蒙を実施
　4月　・「東京レインボープライド2024」に参加し、パレードを応援
　　※一部グループ会社限定の内容もあり

ロッテグループは、今後も誰もが安心して活躍できる環境づくりを進めてまいります。
その他株式会社ロッテのDEIに関する取り組みはこちらをご参照ください
(リンク »)
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プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)