マンパワーグループ、「HRカンファレンス2024-秋-」に登壇

11/14（木）13:50～14:40開催、ミドルシニア層の活性化に向けた制度設計と運用最適化を解説



総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、11月14日(木) 13:50～14:40開催「HRカンファレンス※2024-秋-」に、淺原 亮一シニアコンサルタントが登壇することをお知らせします。

※「HRカンファレンス」：人事正会員28万人を有する『日本の人事部』が主催、人材課題解決の情報を提供するイベント。
【講演テーマ】ミドルシニア層の活性化に向けた制度と運用の最適化人事ポリシーやキャリア施策と連動した人事制度設計
50歳以上のミドルシニア層向け制度改定を考える際、処遇設計などの細かい点に目がいきがちです。その結果、人事制度の構築自体が目的となり、制度が機能しないこともあります。本講演では、制度設計といったハード面だけではなく、運用面にも焦点を当て、人事制度に合ったポリシーの策定方法やキャリア施策について、陥りがちな失敗例を交えながらご紹介します。
登壇者
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マンパワーグループ株式会社
ライトマネジメント事業部
淺原 亮一シニアコンサルタント
2006年、株式会社ライトマネジメントジャパン（現マンパワーグループ株式会社）に入社。
人事制度の構築といったハード面のコンサルテーションに加えて年代別のキャリアデザイン研修や上司向け部下のキャリア開発支援セミナー、新入社員研修、チェンジマネジメント研修、評価者研修といったソフト面の施策企画や実施にも幅広く携わる。
大手から中小企業まで幅広いクライアントに対するコンサルティング実績を持つ。



HRカンファレンス2024-秋- 登壇詳細
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マンパワーグループ株式会社について
ManpowerGroup(R)は、組織を成功に導く「人材」の採用、評価、育成、管理に関わる総合人材サービスを提供しています。75年にわたり、世界70カ国・地域で、ManpowerGroup(R)ブランドのManpower(R)、Experis(R)、Talent Solutions(R) を通じて、変化する働く世界の組織変革を継続的に支援してきました。ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、最も働きやすい企業として多様性が評価されています。2024年に15回目となる「世界で最も倫理的な企業」の1社に選ばれました。
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