10/30(水)12:00~【人材業界15年のプロが語る】エンジニアが思わず応募したくなる魅力的な求人票の書き方

(株)overflow/Offers

From: PR TIMES

2024-10-25 15:40



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本セミナーはこんな方におすすめ
- エンジニア人材の応募率が低く、求人票の書き方に伸び代を感じている方
- 応募率が高い企業が押さえている求人票作成のポイントが知りたい方
- 応募率が高い企業が作成する求人票の実例が知りたい方

セミナー詳細内容
「エンジニアの応募率がなかなか上がらない」「自社に合った優秀なエンジニアからの応募が少ない」といった求人票作成に関するお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、人材業界で15年のキャリアを持ち、当社のカスタマーサクセス担当として豊富な求人票添削経験を持つ光山が、エンジニア採用に効果的な求人票の書き方をわかりやすく解説します。

エンジニアが注目するポイントや見逃しがちな項目を具体例と共にご紹介し、応募率が高い求人票の実例もお見せします。

求人票の作成に課題を感じている方にとって、必見の内容です。ぜひご参加ください。
登壇者プロフィール
株式会社overflow Offers事業部 カスタマーサクセス 光山 豪太
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大手人材サービス会社にて広告営業・スタートアップ/ベンチャーにて採用人事・WEBマーケティング職を経験。2012年に転職コンサルタントへキャリアチェンジ、従業員数10倍の拡大期に事業部長として経験したのち、キャリアの集大成として「転職市場を根っこから変革させたい」との想いを胸に2021年10月overflowに参画。Offersカスタマーサクセスマネージャーとして採用成功に伴走中。
開催概要
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ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers(オファーズ)」とは
「Offers」( (リンク ») )は、エンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスです。Offers登録者へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2022年12月時点で全国2万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。
●Offersに関する情報はこちら
- 「働くを楽しく」するマガジン: (リンク »)
- 副業・転職のための求人サイト 「Offers Jobs」: (リンク »)
- デジタル人材に関する調査機関「デジタル人材総研」: (リンク »)

プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR(オファーズマネージャー)」とは
「Offers MGR」( (リンク ») )は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。

現在データ連携が可能なSaaS:Google Workspace、GitHub・GitHub Issues、JIRA、Backlog、Slack、Notion、Figma、Asana、Google Calendar

上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください: (リンク »)
株式会社overflowとは
株式会社overflow( (リンク ») )は、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。
●overflowに関する情報発信はこちら
- 採用情報: (リンク »)
- overflow Culture Deck: (リンク »)
- podcast「overflow fm」: (リンク »)
- note「株式会社overflow Culture Note」: (リンク »)

株式会社overflow 会社概要
- 会社名:株式会社overflow
- 所在地:〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F
- 代表取締役:鈴木 裕斗・田中 慎
- 設立:2017年6月9日
- 資本金:2億880万円


プレスリリース提供:PR TIMES (リンク »)
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