人的資本管理市場、2032年に477億米ドル規模到達見込み

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「人的資本管理市場レポート：コンポーネント別、展開タイプ別、業界別、地域別、2024～2032年」（IMARC Group）の販売を12月4日より開始いたしました。

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市場の概要
世界の人的資本管理市場は、2023年に247億米ドルの規模に達しました。2024年から2032年にかけて、市場は7.4%のCAGR(年平均成長率)で成長し、2032年には477億米ドル規模に達すると予想されています。急速な技術革新、ビジネスのグローバル化の進展、自動化への需要の高まり、リモートワークの増加傾向、従業員のパフォーマンスをリアルタイムで把握するためのHCMへの需要の高まり、従業員のエンゲージメントと満足度への重視の高まりなどが、市場を牽引する主な要因となっています。

人的資本管理（HCM）とは、組織における重要な機能であり、組織の人材の採用、管理、育成、最適化に重点を置いています。人材獲得、学習と能力開発、パフォーマンス管理、報酬計画、および要員計画から構成されます。HCMは、採用、オンボーディング、トレーニング、キャリア開発、後継者育成計画、時間管理、従業員スケジューリング、給与計算、福利厚生管理、およびコンプライアンス管理など、幅広い用途で活用されています。生産性の向上、従業員のエンゲージメント強化、コラボレーション環境の促進、管理コストの削減、リアルタイムでの洞察の提供、コンプライアンスの推進、および戦略的計画のサポートに役立ちます。

市場の動向
リモートワークの増加傾向により、異なる場所にいる従業員を効果的に管理し、関与させることができるツールが必要とされており、これが市場の成長を後押ししています。さらに、労働法や従業員給付金に関する規制へのコンプライアンスを確保するためにHCMが広く採用されていることも、市場の成長を促進しています。これとは別に、従業員の関与と満足度に対する重視が高まっていることも、HCMの需要を促進しています。HCMは、個別化された継続的なフィードバックを提供できるからです。これに加えて、従業員のパフォーマンスをリアルタイムで把握し、データに基づく意思決定を行うためにHCMの需要が高まっていることも、市場の成長に好影響を与えています。さらに、組織の目標と人材を一致させるためにHCMの採用が増えていることも、市場の成長に寄与しています。これに伴い、中小企業（SME）によるHCMの利用が増加していることも、成長を促す要因となっています。



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