株式会社グローバルインフォメーション(所在地:神奈川県川崎市、代表者:樋口 荘祐、証券コード:東証スタンダード 4171)は、市場調査レポート「採用アウトソーシング市場の機会、成長促進要因、産業動向分析、2025年~2034年の予測」(Global Market Insights Inc.)の販売を9月11日より開始いたしました。
【 当レポートの詳細目次 】
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採用アウトソーシングの市場規模は、2024年の103億米ドルからCAGR9.9%で成長し、2034年までに258億米ドルに達すると予測されています。この急速な成長は、業界全体での離職率上昇が背景にあり、組織がより迅速かつ効果的な人材補充のために外部サービスプロバイダーに依存する傾向が強まっているためです。多くのベンダーが現在、一定期間内の候補者補充を保証するサービスを提供しており、事業継続性と労働力の安定性を支えています。同時に、企業はAI、自動化、クラウドソリューション、分析技術への投資を進めており、これにより拡大するスキルギャップが生じていますが、これをアウトソーシング企業が解決する役割を担っています。
これらのプロバイダーは技術主導型のアプローチで人材獲得を効率化し、組織が専門人材を迅速に確保することを可能にしています。採用パートナーは高度なソーシングツール、ソーシャルプラットフォーム、データ分析を統合し、採用成果の向上を図っています。応募者追跡ソフトウェア、自動化された履歴書スクリーニング、デジタル面接ソリューションも採用戦略を変革中です。特にリモート・ハイブリッド環境におけるデジタル採用への移行は、コスト効率と品質のバランスを取るアウトソーシング採用ソリューションへの需要を継続的に牽引しています。
エンタープライズRPOセグメントは2024年に62.3%のシェアを占め、2034年までCAGR10%での成長が見込まれています。このセグメントは地域や部門を横断した拡張性、AIを活用した人材需要予測、戦略的人材計画の提供能力が特徴です。これらの機能により採用期間の短縮と定着率の向上に貢献します。仮想的な働き方のモデルが進化する中、エンタープライズRPOプロバイダーは、リモートでのオンボーディングや、臨時雇用と正社員の役割のシームレスな統合に注力しています。
大企業セグメントは2024年に68.9%のシェアを占め、2034年までCAGR10.4%で成長すると予測されています。これらの組織は、採用慣行を将来の人材ニーズに整合させるための長期的解決策として、採用アウトソーシングをますます重視しています。RPOプロバイダーは、LMSやHRISなどの人事システムと連携し、統合された採用フレームワークを構築する組み込みパートナーとしての役割を強化しています。多くのグローバル企業は、単に役職を埋めるだけでなく、戦略的な人材育成やリーダーシップ開発のパイプライン構築を推進するため、採用アウトソーシングに依存するようになっています。
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【本件に関するお問い合わせ先】
<アジア最大の市場調査レポート販売代理店>
株式会社グローバルインフォメーション
マーケティング部
お問い合わせフォーム: (リンク »)
TEL:044-952-0102(9:00-18:00 土日・祝日を除く)
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【会社概要】
1995年の創立以来、海外市場調査レポートの販売を通じて企業のグローバル展開を支援しています。世界5カ国に拠点を持ち、提携調査会社200社以上が発行する調査資料約30万点以上をワンストップでご提供。市場情報販売のグローバル・リーディングカンパニーを目指し、企業ならびに社会の発展に寄与すべく、お客様にとって真に価値ある情報をお届けしています。
創立:1995年
所在地:215-0004 神奈川県川崎市麻生区万福寺1-2-3 アーシスビル7F
事業内容:市場調査レポート/年間契約型情報サービスの販売、委託調査の受託、国際会議の代理販売
市場調査レポート/年間契約型情報サービス: (リンク »)
委託調査: (リンク »)
国際会議: (リンク »)
当社は、2020年12月24日に東京証券取引所へ上場いたしました(東証スタンダード市場:4171)。
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採用アウトソーシングの市場規模は、2024年の103億米ドルからCAGR9.9%で成長し、2034年までに258億米ドルに達すると予測されています。この急速な成長は、業界全体での離職率上昇が背景にあり、組織がより迅速かつ効果的な人材補充のために外部サービスプロバイダーに依存する傾向が強まっているためです。多くのベンダーが現在、一定期間内の候補者補充を保証するサービスを提供しており、事業継続性と労働力の安定性を支えています。同時に、企業はAI、自動化、クラウドソリューション、分析技術への投資を進めており、これにより拡大するスキルギャップが生じていますが、これをアウトソーシング企業が解決する役割を担っています。
これらのプロバイダーは技術主導型のアプローチで人材獲得を効率化し、組織が専門人材を迅速に確保することを可能にしています。採用パートナーは高度なソーシングツール、ソーシャルプラットフォーム、データ分析を統合し、採用成果の向上を図っています。応募者追跡ソフトウェア、自動化された履歴書スクリーニング、デジタル面接ソリューションも採用戦略を変革中です。特にリモート・ハイブリッド環境におけるデジタル採用への移行は、コスト効率と品質のバランスを取るアウトソーシング採用ソリューションへの需要を継続的に牽引しています。
エンタープライズRPOセグメントは2024年に62.3%のシェアを占め、2034年までCAGR10%での成長が見込まれています。このセグメントは地域や部門を横断した拡張性、AIを活用した人材需要予測、戦略的人材計画の提供能力が特徴です。これらの機能により採用期間の短縮と定着率の向上に貢献します。仮想的な働き方のモデルが進化する中、エンタープライズRPOプロバイダーは、リモートでのオンボーディングや、臨時雇用と正社員の役割のシームレスな統合に注力しています。
大企業セグメントは2024年に68.9%のシェアを占め、2034年までCAGR10.4%で成長すると予測されています。これらの組織は、採用慣行を将来の人材ニーズに整合させるための長期的解決策として、採用アウトソーシングをますます重視しています。RPOプロバイダーは、LMSやHRISなどの人事システムと連携し、統合された採用フレームワークを構築する組み込みパートナーとしての役割を強化しています。多くのグローバル企業は、単に役職を埋めるだけでなく、戦略的な人材育成やリーダーシップ開発のパイプライン構築を推進するため、採用アウトソーシングに依存するようになっています。
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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