開催場所： 東京
開催日： 2013-03-14
申込締切日： 2013-3-5
人材育成や人事評価のツールとして注目される360度フィードバック。
しかし、「運用が大変そう」「社内から不満の声が出そう」などの懸念から、導入に踏み切れない企業も多くあるようです。 また、導入後に運用がうまくいかず、中断するケースもあると聞きます。
そこで本セミナーでは、実際に自身が360度フィードバックの導入・運用を担当した人事・研修担当の方2名をゲストに招き、 パネルディスカッションを開催。導入や運用のポイントを探ります。
また、360度フィードバックのツールを運用するフォスターリンク社が見た100社超に上る事例から、 国内各社の傾向や失敗事例、応用事例などをご紹介します。
さらに、具体的設問作成のコツや実施オペレーションの段取りなどについても解説します。
開催概要
日程
3月14日（木）14：30～17：00
会場
サンルート高田馬場（JR、地下鉄 高田馬場駅より徒歩1分）
(リンク »)
定員
３０名（先着順。定員になり次第締切）
セミナー詳細
①国内100社の360度フィードバック
～傾向と活用事例のご紹介～
②ゲストとのパネルディスカッション
～360度FB導入に至る背景と成功のポイント～
③360度フィードバック 実施後の活用方法
～フィードバック研修・改善計画立案～
④360度フィードバックの実施オペレーション
～設問作成のコツ・運用スケジュールと実施準備・レポーティングのポイント～
⑤360度フィードバックアウトソースサービス「HR-Platform」のご紹介
～対象選定・進捗管理・レポート事例紹介～
主催
フォスターリンク株式会社
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ゲストパネリスト
株式会社クロスカンパニー 人事部
部長 目黒 勝道 氏
大学卒業後、1987年(株)ヒガインダストリーズ入社。日本初の宅配ピザチェーン「ドミノピザ」事業に参画。
ストアマネジャー3年の後、教育・人事全般を担当。教育プログラムと人事評価制度を構築。
その後、社長室付にて新規事業サポート業務を経て、東日本営業課課長に着任。オペレーションの基礎構築に従事。
2000年 スターバックスコーヒージャパン(株)入社。店舗運営 地区責任者を経て、フィールドHR部長に着任。
採用から退職までの人材マネジメント基盤を構築。
2006年 人事サービス部長を統括。人事システム導入により人事業務効率化に寄与。
2008年 組織・人材開発マネジャーとして組織力向上施策を展開。360度フィードバックとESサーベイによりマネジメント力向上に寄与。
2012年 株式会社クロスカンパニー入社。現職。企業成長戦略を支える採用と育成に重点を置き、人事制度再構築中。
ファイザー株式会社 デベロップメント・オペレーション統括部
クリニカル・トライアル・プロセス・クオリティー・グループ
研修担当マネジャー 岡本 豊 氏
1993年、ファイザー製薬株式会社（現ファイザー株式会社）入社。
臨床開発部門にて抗菌剤の臨床開発業務を担当。
1996年、臨床開発部門の教育担当部署へ異動し、モニタリング業務担当者のスキルアップを中心とした社員教育に従事。
1998年、教育担当部署が人事部門傘下となり、臨床開発部門内における人事評価制度、Job Gradeシステムを再構築。
360度フィードバックの企画、教育プログラムの策定とその運用など人材育成を担当し現在に至る。
