コロナ禍で人事・労務の「当たり前」はどう変わったのか─採用・人事評価・労務に顕著な3つの変化

コロナ禍で人事・労務の「当たり前」はどう変わったのか─採用・人事評価・労務に顕著な3つの変化

2020年からの新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、いま働き方の転換期を迎えている。Withコロナ時代を迎えての具体的な働き方の変化としては、大きく「ジョブ型雇用への移行」、「テレワークの拡大」、「勤務時間の変化」の3つが挙げられるだろう。そしてこのような働き方の変化に対して、当然ながら人事・労務にかかわる業務においてもまた、変化への対応が強く求められているのである。とりわけ「採用」、「人事評価」、「労務」の３つの業務についてはオフラインでの対応が難しいことから「オンライン」への切り替えが加速しており、ペーパーレス化や業務効率化のきっかけともなっているケースも多い。
このような背景を受けて本資料では、新型コロナウイルス感染症拡大を発端として、人事・労務業務がどのように変化したのかを具体例を交えて紹介している。ぜひ、世の中の動きを把握し、自社活動の振り返りにお役立ていただきたい。