株式会社ワイキューブ（本社：東京都新宿区 代表取締役 安田佳生）は、「定着率UPセミナー」を2007年6月20日（水）に東京で、6月22日（金）に大阪で開催いたします。
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■セミナー開催背景
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「1人辞めたら、何人も退職者が続いてしまった」
「いつまでたっても、営業できるのは社長のオレだけだ」
「設立15年目。いまだに管理職が育たないんだ」
「近頃求人の応募が減った。広告費、増やすべきかな」
と、お考えの経営者の方は多いと思います。
定着率が低いと以下のような悪いスパイラルに陥ります。
営業の定着率が低い
→管理職が育たない
→自社独自のノウハウが蓄積されない
→若いメンバーにノウハウが受け継がれない
→社員が売れない
→社長ががんばるしかない
→社員の居心地が悪くなる/精神的に追い詰められる
→逃げていく
→定着率が低い
退職者の数だけ、財産であるノウハウを流出させている事実に気付いて下さい。
年中、人材補充を考える時間のムダ、投資のムダに気付いて下さい。
本セミナーでは、中小・ベンチャーの経営者に「営業戦略」「組織づくり」「採用」を切り口とした
「人が辞めない会社になる」秘訣をお伝えいたします。
人が辞めない会社になる。
明日からできることがあります。
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■セミナー概要
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□セミナー名：定着率UPセミナー
□セミナー開催日程：東京 6月20日（水） 13:30～16:30
大阪 6月22日（金） 13:30～16:30
□場所：東京 京王プラザホテル 43F コメットの間
大阪 ヒルトン大阪 10F 京都の間
□受講料：1名様21,000円(消費税込)
※特別セミナー会員の方は無料でご参加いただけます。
※お申込後、受講票、地図、お振込み方法を郵送にてお送りいたします。
※お申し込み後のキャンセルは、開催日3日前の17時までにお電話にて、下記担当までご連絡ください。
それ以降のご連絡の場合、参加料金をご返金しかねますので、ご了承くださいませ。
※満席になり次第、お申込を締め切らせていただきます。お早めにお申し込みください
□セミナープログラム
第1部 会社を伸ばす組織づくり
（東京会場：株式会社ワイキューブ HR部シニアマネージャー兼人材開発室室長 岡里 美香
大阪会場：株式会社ワイキューブ HR部 大阪支社支社長 金子 憲昭）
・これからの時代、伸びる会社の共通点。
・「効率の良さ」は会社をつぶす。
・競合に負けない競争力をつける。
・「社員が変われば会社が変わる」は幻想。
・まずは採用市場で、人気企業になる。
・会社の活性化、もっとも早い方法。
第2部 辞めない人を見極める方法
（全会場：株式会社トランジション マーケティング部部長 シニアコンサルタント 三ヶ嶋 秀典 氏）
・会社を辞める理由はたった3つ。
・「他社で出来る人」に期待するな。
・ミスマッチは、直感による採用から。
・たった1人のミスマッチが会社をつぶす。
・「なせばなる」主義を捨てる。
・営業に必要なのは「元気」ではない。
□セミナー申し込み方法
お電話かメールにてお申し込みを受け付けております。
株式会社ワイキューブ セミナー受付事務局【担当】 片岡、手塚
TEL：0120-922-234 （受付時間：9:00～18:00）
E-mail：seminar@y-cube.co.jp
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■講師紹介
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□岡里 美香（株式会社ワイキューブ HR部シニアマネージャー兼人材開発室室長・東京会場）
1998年、新卒2期生としてワイキューブに入社。2004年、初の女性マネージャーとして九州支社長に抜擢され、売上達成率で自社最高を記録する。2005年、東日本DIVマネージャーに就任。同年6月より、新部署・プロセスマネジメント部マネージャーに就任。あわせて、中小企業に特化して採用コンサルティングを手がけるＨＲ部マネージャーと、自社の人事部となる人材開発室室長を兼任する。
□金子 憲昭（株式会社ワイキューブ HR部 大阪支社支社長・大阪会場）
大阪を拠点にメーカー、不動産・飲食などのサービス行の人材コンサルティングを主に手がける。長い経験から導き出したノウハウによって、人材の「量」だけでなく「質」の確保を可能に。人材コンサルティング部（現HR部）マネージャーを経て、2004年より大阪支社のコンサルタント陣を統括する。
□三ヶ嶋 秀典氏（株式会社トランジション マーケティング部部長 シニアコンサルタント・全会場）
【株式会社トランジションについて】
1998年創立。「人材の適正・能力の把握により、優秀な人材を発掘するための育成とマネジメント」。「働く人材個々が、どうキャリアパスを形成していくか。」この両方の視点から、人材判定ソフト（適性検査）の企画・開発などを通して、企業における人材活用の高度化を実現。労使双方にとっての幸せのキャリア形成をサポートする。
【現在までの取引先】
㈱アプラス、NECモバイリング㈱、㈱NTTドコモ、㈱大塚商会、ジェイ・オー・グループホールディングス㈱、㈱日経HR、日本生命保険相互会社、ヒルトン東京ベイ、㈱船井総合研究所、他多数
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■株式会社ワイキューブ 会社概要
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社名：株式会社ワイキューブ ＜ (リンク ») ＞
設立年月日：1990年11月
本社所在地：〒162-0844 東京都新宿区市谷八幡町2-1
代表者：代表取締役 安田佳生
資本金：2,500万円
事業内容：売り上げ設計図立案事業／営業力強化プログラム提案事業／人材コンサルティング事業／ビジネスツール企画・制作事業
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■セミナー開催背景
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「1人辞めたら、何人も退職者が続いてしまった」
「いつまでたっても、営業できるのは社長のオレだけだ」
「設立15年目。いまだに管理職が育たないんだ」
「近頃求人の応募が減った。広告費、増やすべきかな」
と、お考えの経営者の方は多いと思います。
定着率が低いと以下のような悪いスパイラルに陥ります。
営業の定着率が低い
→管理職が育たない
→自社独自のノウハウが蓄積されない
→若いメンバーにノウハウが受け継がれない
→社員が売れない
→社長ががんばるしかない
→社員の居心地が悪くなる/精神的に追い詰められる
→逃げていく
→定着率が低い
退職者の数だけ、財産であるノウハウを流出させている事実に気付いて下さい。
年中、人材補充を考える時間のムダ、投資のムダに気付いて下さい。
本セミナーでは、中小・ベンチャーの経営者に「営業戦略」「組織づくり」「採用」を切り口とした
「人が辞めない会社になる」秘訣をお伝えいたします。
人が辞めない会社になる。
明日からできることがあります。
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■セミナー概要
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□セミナー名：定着率UPセミナー
□セミナー開催日程：東京 6月20日（水） 13:30～16:30
大阪 6月22日（金） 13:30～16:30
□場所：東京 京王プラザホテル 43F コメットの間
大阪 ヒルトン大阪 10F 京都の間
□受講料：1名様21,000円(消費税込)
※特別セミナー会員の方は無料でご参加いただけます。
※お申込後、受講票、地図、お振込み方法を郵送にてお送りいたします。
※お申し込み後のキャンセルは、開催日3日前の17時までにお電話にて、下記担当までご連絡ください。
それ以降のご連絡の場合、参加料金をご返金しかねますので、ご了承くださいませ。
※満席になり次第、お申込を締め切らせていただきます。お早めにお申し込みください
□セミナープログラム
第1部 会社を伸ばす組織づくり
（東京会場：株式会社ワイキューブ HR部シニアマネージャー兼人材開発室室長 岡里 美香
大阪会場：株式会社ワイキューブ HR部 大阪支社支社長 金子 憲昭）
・これからの時代、伸びる会社の共通点。
・「効率の良さ」は会社をつぶす。
・競合に負けない競争力をつける。
・「社員が変われば会社が変わる」は幻想。
・まずは採用市場で、人気企業になる。
・会社の活性化、もっとも早い方法。
第2部 辞めない人を見極める方法
（全会場：株式会社トランジション マーケティング部部長 シニアコンサルタント 三ヶ嶋 秀典 氏）
・会社を辞める理由はたった3つ。
・「他社で出来る人」に期待するな。
・ミスマッチは、直感による採用から。
・たった1人のミスマッチが会社をつぶす。
・「なせばなる」主義を捨てる。
・営業に必要なのは「元気」ではない。
□セミナー申し込み方法
お電話かメールにてお申し込みを受け付けております。
株式会社ワイキューブ セミナー受付事務局【担当】 片岡、手塚
TEL：0120-922-234 （受付時間：9:00～18:00）
E-mail：seminar@y-cube.co.jp
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■講師紹介
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□岡里 美香（株式会社ワイキューブ HR部シニアマネージャー兼人材開発室室長・東京会場）
1998年、新卒2期生としてワイキューブに入社。2004年、初の女性マネージャーとして九州支社長に抜擢され、売上達成率で自社最高を記録する。2005年、東日本DIVマネージャーに就任。同年6月より、新部署・プロセスマネジメント部マネージャーに就任。あわせて、中小企業に特化して採用コンサルティングを手がけるＨＲ部マネージャーと、自社の人事部となる人材開発室室長を兼任する。
□金子 憲昭（株式会社ワイキューブ HR部 大阪支社支社長・大阪会場）
大阪を拠点にメーカー、不動産・飲食などのサービス行の人材コンサルティングを主に手がける。長い経験から導き出したノウハウによって、人材の「量」だけでなく「質」の確保を可能に。人材コンサルティング部（現HR部）マネージャーを経て、2004年より大阪支社のコンサルタント陣を統括する。
□三ヶ嶋 秀典氏（株式会社トランジション マーケティング部部長 シニアコンサルタント・全会場）
【株式会社トランジションについて】
1998年創立。「人材の適正・能力の把握により、優秀な人材を発掘するための育成とマネジメント」。「働く人材個々が、どうキャリアパスを形成していくか。」この両方の視点から、人材判定ソフト（適性検査）の企画・開発などを通して、企業における人材活用の高度化を実現。労使双方にとっての幸せのキャリア形成をサポートする。
【現在までの取引先】
㈱アプラス、NECモバイリング㈱、㈱NTTドコモ、㈱大塚商会、ジェイ・オー・グループホールディングス㈱、㈱日経HR、日本生命保険相互会社、ヒルトン東京ベイ、㈱船井総合研究所、他多数
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■株式会社ワイキューブ 会社概要
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社名：株式会社ワイキューブ ＜ (リンク ») ＞
設立年月日：1990年11月
本社所在地：〒162-0844 東京都新宿区市谷八幡町2-1
代表者：代表取締役 安田佳生
資本金：2,500万円
事業内容：売り上げ設計図立案事業／営業力強化プログラム提案事業／人材コンサルティング事業／ビジネスツール企画・制作事業
本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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