『リクナビNEXT Tech総研』の研究レポート　25～44歳のエンジニア1000人に聞いた「エンジニア、職場内の人間関係」調査結果を発表

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■元凶は「パワハラ」「自己中」「無関心」あなたの周りにも…!?
エンジニア人間関係ギスギス度チェック2013
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『Tech総研』編集部では、独自調査データを元に今回、全国の25歳～44歳までのエンジニア1000名（ソフト・ハード500名ずつ。かつ25～29歳・30歳～34歳・35歳～39歳・40歳～44歳250名ずつ均等配分）に対して行った、「職場の人間関係」に関する調査結果について、レポートしました。

まず1000人の中で特に10年以上、エンジニアとして活躍している方に対して「10年前と比べた、人間関係の変化」について聞いてみました。その結果が以下の通り。

・かなり変化した　9.5％
・変化した　20.7％
・少し変化した22.8％
・変わらない　47.0％

約半数が変化したと回答していますが、その中身について多くは「上司と部下の上下関係が希薄になった」というものでした。

・以前よりはっきりした上下関係がないため、横の関係が重要になっている（39歳・生産技術）
・昔は遠い存在だった上司との距離が近くなっている（38歳・システム開発Webオープン系）
・上司と部下の絶対的な壁がなくなりつつある（33歳・システム開発Webオープン系）



続いて1000人のエンジニアに対して、現在の職場の人間関係がどれほどギスギスしているのか聞いた結果がこちら。

・非常にギスギスしている　3.7％
・ギスギスしている　6.6％
・一部でギスギスしている　30.6％
・特にギスギスしていない　41.0％
・良好な関係が築けている　18.1％

約4割のエンジニアが「職場の人間関係がギスギスしている」と回答しています。その主要原因は「問題上司の存在」「コミュニケーション不足＆無関心」「自己中心的」の3つに集約されました。

・上司にやる気が感じられないため、30代半ばの社員の負担が大きくなっていること（26歳・品質管理）
・仕事が忙しい人が多くて、困っていること等を相談できない（26歳・システム開発汎用機系）
・メンバー同士で仕事を協調してやろうとする意思が希薄で、自己主張ばかりする人間が多い（38歳・システム開発Webオープン系）


本レポートでは、職場の人間関係のギスギス度を簡単にチェックできるシートや、人間関係がギスギスしてしまう原因、さらに理想の人間関係を築くためのノウハウなど多くのコメントを紹介しています。


▼詳細は下記URLにてご覧ください。
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