2013年11月8日、株式会社BroadBank（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：松本 憲二 以下BroadBank）は「あなたが即採用したくなる人はどんな人？？」に関して、オンライン調査を行い、1034人の有効回答を得ました。
【「あなたが即採用したくなる人はどんな人？？」意識調査】※その他以外
1位『コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）』(306人）(29.4％)
2位『考え方(やる気・ポジティブなど）』(251人）(24.1％)
3位『雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）』(217人）(20.8％)
4位『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』(88人）(8.4％)
5位『容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）』(77人）(7.4％)
【アンケート回答】
■1位『コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）』(306人）
「人間に相対し“融通”をきかせることができるかどうか。これを一番重視します」 「言葉使いが一番のポイント」といった意見で、全体の約30％を占め1位となりました。
面接官とコミュニケーションがとれる人なら、お客様はもちろん、一緒に仕事をする社内の人ともコミュニケーションがとれる人だと考えられます。
重要だと考えられていた『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』が8.4％で4位になっている結果をみると、 スキルがある人よりもコミュニケーション能力の高い人の方を即採用したいと考える面接官が多いということです。
同レベルのスキルがある人の中から選ばなければならない時には、更に重要なポイントになります。
■2位『考え方(やる気・ポジティブなど）』(251人）
「自分の会社に対する考えや、何をしたいかなどが説明できるか」「元気、ヤル気、明るさがあれば何とかなる」といった意見で2位になりました。
やる気があふれている人が面接に来たら、「この人はきっと頑張って働いてくれる」「一緒に働きたい」と面接官は思います。
■3位『雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）』(217人）
「自分を飾らず、笑顔でありのままを表現できる人には、隣の面接官も同じく好印象でした」といった意見でした。
人柄は良くても空気の読めない人や、会社の雰囲気に合わない人は難しいと考えられています。
■4位『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』(88人）
「即使える人材を求めている会社が多いので」「資格やスキル(経験)があれば教育期間が要らない。
最近は資格ビジネスの横行から“資格”をも“スキル”と言っているところが多いですが、現実的には資格だけもっていても実際に労務経験のない方より、無資格でもスキル(労務経験)があるほうが人材として使える。 ペーパードライバーに車を運転して下さいと言えますか?」「スキルアップしている人物が一番」といった意見でした。
資格が必須の職業を除くと、“未経験者歓迎”“未経験者OK”という内容で求人を出している企業以外は、即戦力を求めているケースが多いのですが、求職者が考えている程『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』を重要視している面接官が多くない（全体の8.4％）という結果がでました。
■5位『容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）』(77人）
「第一印象はとても大事で見逃せない。礼儀作法から表情なども」「身だしなみを整えるのは当たり前」 「スーツ着用で来ない人がいた、非常識なので採用検討するまでもありません」という意見でした。
最低限、出来ていて当たり前と考えられているので「即採用したくなる人」のランキングでは最下位でした。
■分析
仕事は一人でするのではなく、数名以上が関わってします。営業職や販売職の様に、人と接する仕事ではなくてもコミュニケーション能力が最重要と考えられていることがわかりました。面接官とコミュニケーションをとる中で、敬語でしっかりと自己アピールが出来て、やる気を見せることが即採用への近道です。
■「あなたが即採用したくなる人はどんな人？？」意識調査
・「コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）」 306人(29.4％)
・「考え方(やる気・ポジティブなど）」 251人(24.1％)
・「雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）」 217人(20.8％)
・「スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）」 88人(8.4％)
・「容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）」 77人(7.4％)
・「その他」 95人(9.1％)
※有効回答数：1,034人
【調査概要】
○調査内容／「面接官に聞く！あなたが即採用したくなる人はどんな人？ 意識調査」
○調査方法／WEBオンラインアンケート
○調査対象期間：2013年7月1日～2013年7月31日
○調査自体はインターネット調査会社を利用して行っております。
※調査結果の詳細は「求人革命マンモス」（ (リンク ») ）で公開しております。
●「求人革命マンモス」とは
株式会社BroadBankが運営する、新世代求人メディアです。
正社員・中途採用・新卒社員・アルバイト・パート等の求人情報を提供しております。
「求人革命マンモス」では「頑張って働きたい」という潜在的求職者の希望に応える為、サポータブルカンパニー制度など新たな仕組みを導入しております。
詳しい情報については、「求人革命マンモス」（http:// mam-mos.com）をご覧ください。
以下リリースの詳細は下記リンクを参照
求人革命マンモス
転職マンモス： (リンク »)
アルバイトマンモス： (リンク »)
プレスリリースその他の情報は、発表日現在の情報であり、時間の経過または様々な後発事象によって変更される可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
-------------【会社概要】---------------
会社名 株式会社BroadBank
代表者 代表取締役 松本 憲二（まつもと けんじ）
設立 2006年8月10日
本社 〒160-0023
東京都新宿区西新宿8丁目3番32号
CARMEL 1ビル2F
資本金 40,000,000円
事業内容 求人広告事業 自社媒体「特許取得 求人革命 マンモス」の運営
求人広告代理事業
人材紹介事業
人材採用コンサルティング事業
携帯電話公式コンテンツ事業
－ＮＴＴドコモ、ａｕ 、ソフトバンク－
インターネットメディア事業
web開発事業
ホームページ (リンク »)
資格・取得特許等 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-305426
取得特許 特許第4570641号
特許申請中 特願2012-068485
-------------【本プレスリリースに関するお問い合わせ】-----------
株式会社BroadBank 代表取締役 松本 憲二
E-mail careerlead@broadbank.co.jp
電話：03-5338-1070 FAX：03-5338-5070
【「あなたが即採用したくなる人はどんな人？？」意識調査】※その他以外
1位『コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）』(306人）(29.4％)
2位『考え方(やる気・ポジティブなど）』(251人）(24.1％)
3位『雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）』(217人）(20.8％)
4位『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』(88人）(8.4％)
5位『容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）』(77人）(7.4％)
【アンケート回答】
■1位『コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）』(306人）
「人間に相対し“融通”をきかせることができるかどうか。これを一番重視します」 「言葉使いが一番のポイント」といった意見で、全体の約30％を占め1位となりました。
面接官とコミュニケーションがとれる人なら、お客様はもちろん、一緒に仕事をする社内の人ともコミュニケーションがとれる人だと考えられます。
重要だと考えられていた『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』が8.4％で4位になっている結果をみると、 スキルがある人よりもコミュニケーション能力の高い人の方を即採用したいと考える面接官が多いということです。
同レベルのスキルがある人の中から選ばなければならない時には、更に重要なポイントになります。
■2位『考え方(やる気・ポジティブなど）』(251人）
「自分の会社に対する考えや、何をしたいかなどが説明できるか」「元気、ヤル気、明るさがあれば何とかなる」といった意見で2位になりました。
やる気があふれている人が面接に来たら、「この人はきっと頑張って働いてくれる」「一緒に働きたい」と面接官は思います。
■3位『雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）』(217人）
「自分を飾らず、笑顔でありのままを表現できる人には、隣の面接官も同じく好印象でした」といった意見でした。
人柄は良くても空気の読めない人や、会社の雰囲気に合わない人は難しいと考えられています。
■4位『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』(88人）
「即使える人材を求めている会社が多いので」「資格やスキル(経験)があれば教育期間が要らない。
最近は資格ビジネスの横行から“資格”をも“スキル”と言っているところが多いですが、現実的には資格だけもっていても実際に労務経験のない方より、無資格でもスキル(労務経験)があるほうが人材として使える。 ペーパードライバーに車を運転して下さいと言えますか?」「スキルアップしている人物が一番」といった意見でした。
資格が必須の職業を除くと、“未経験者歓迎”“未経験者OK”という内容で求人を出している企業以外は、即戦力を求めているケースが多いのですが、求職者が考えている程『スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）』を重要視している面接官が多くない（全体の8.4％）という結果がでました。
■5位『容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）』(77人）
「第一印象はとても大事で見逃せない。礼儀作法から表情なども」「身だしなみを整えるのは当たり前」 「スーツ着用で来ない人がいた、非常識なので採用検討するまでもありません」という意見でした。
最低限、出来ていて当たり前と考えられているので「即採用したくなる人」のランキングでは最下位でした。
■分析
仕事は一人でするのではなく、数名以上が関わってします。営業職や販売職の様に、人と接する仕事ではなくてもコミュニケーション能力が最重要と考えられていることがわかりました。面接官とコミュニケーションをとる中で、敬語でしっかりと自己アピールが出来て、やる気を見せることが即採用への近道です。
■「あなたが即採用したくなる人はどんな人？？」意識調査
・「コミュニケーション能力（挨拶・面接の受け答えなど）」 306人(29.4％)
・「考え方(やる気・ポジティブなど）」 251人(24.1％)
・「雰囲気（社風に合っている・フィーリング・空気が読めるなど）」 217人(20.8％)
・「スキル（保有資格・キャリア・職務経歴など）」 88人(8.4％)
・「容姿（身だしなみ・清潔感・表情など）」 77人(7.4％)
・「その他」 95人(9.1％)
※有効回答数：1,034人
【調査概要】
○調査内容／「面接官に聞く！あなたが即採用したくなる人はどんな人？ 意識調査」
○調査方法／WEBオンラインアンケート
○調査対象期間：2013年7月1日～2013年7月31日
○調査自体はインターネット調査会社を利用して行っております。
※調査結果の詳細は「求人革命マンモス」（ (リンク ») ）で公開しております。
●「求人革命マンモス」とは
株式会社BroadBankが運営する、新世代求人メディアです。
正社員・中途採用・新卒社員・アルバイト・パート等の求人情報を提供しております。
「求人革命マンモス」では「頑張って働きたい」という潜在的求職者の希望に応える為、サポータブルカンパニー制度など新たな仕組みを導入しております。
詳しい情報については、「求人革命マンモス」（http:// mam-mos.com）をご覧ください。
以下リリースの詳細は下記リンクを参照
求人革命マンモス
転職マンモス： (リンク »)
アルバイトマンモス： (リンク »)
プレスリリースその他の情報は、発表日現在の情報であり、時間の経過または様々な後発事象によって変更される可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
-------------【会社概要】---------------
会社名 株式会社BroadBank
代表者 代表取締役 松本 憲二（まつもと けんじ）
設立 2006年8月10日
本社 〒160-0023
東京都新宿区西新宿8丁目3番32号
CARMEL 1ビル2F
資本金 40,000,000円
事業内容 求人広告事業 自社媒体「特許取得 求人革命 マンモス」の運営
求人広告代理事業
人材紹介事業
人材採用コンサルティング事業
携帯電話公式コンテンツ事業
－ＮＴＴドコモ、ａｕ 、ソフトバンク－
インターネットメディア事業
web開発事業
ホームページ (リンク »)
資格・取得特許等 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-305426
取得特許 特許第4570641号
特許申請中 特願2012-068485
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株式会社BroadBank 代表取締役 松本 憲二
E-mail careerlead@broadbank.co.jp
電話：03-5338-1070 FAX：03-5338-5070
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