ソーシャルセクターにおける人材採用と組織マネジメント力向上を支援する取り組みがスタート

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区　代表取締役社長　柳川昌紀）は、一般社団法人RCF （所在地：東京都港区　代表理事　藤沢烈）と協働し、本日より転職情報サイト「リクナビNEXT」を通じて、ソーシャルセクターの人材採用と組織マネジメント力向上を支援する取り組みを開始します。

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■ソーシャルセクターにおける人材採用・組織マネジメント力向上支援プロジェクトについて
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【人材採用における支援】

1）転職情報サイト「リクナビNEXT」へ求人を掲載し、人材採用をサポート
9月30日(水)より、ソーシャルセクターの理解を深める為の特設サイトを開設します。（ URL： (リンク ») ）
また、「リクナビNEXT」上にソーシャルセクター6法人（ ETIC.、カタリバ、かものはし、クロスフィールズ、フローレンス、 RCF（50音順））の求人を掲載し、人材採用の支援を行います。
※カタリバの求人応募は10月7日(水)より開始します。その他の5法人は9月30日から応募を開始します。


2）ソーシャルセクター採用担当者向け「採用力強化研修」を開催
入社後のミスマッチを最少化していく為にも、求める人物像をどのように惹きつけ見極めていくのか。ソーシャルセクター6法人（ ETIC.、カタリバ、かものはし、クロスフィールズ、フローレンス、 RCF（50音順））の採用担当者の方たちに、採用における原理原則をお伝えした上で、お互いの採用ノウハウを共有し、意見交換をしながら、採用力を磨き合う研修を実施しました。



【組織マネジメント力向上の為の支援】

●ソーシャルセクター経営層向け「組織マネジメント研修」を開催

人材採用の支援だけに留まらず、入職者や既存の職員の方々が、今まで以上にイキイキと働ける職場、人のエネルギーで満ち溢れたセクターを目指し、ソーシャルセクター6法人（ ETIC.、カタリバ、かものはし、クロスフィールズ、フローレンス、RCF（50音順））の経営層に、組織マネジメントの原理原則をお伝えした上で、未来のあるべき組織マネジメントについて考える研修を実施しました。


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■プロジェクト発足の経緯
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●ソーシャルセクターに対する社会からの期待の高まり

昨今、社会課題が複雑化、深刻化する中、ソーシャルセクターによって様々な社会課題を解決する取り組みが活発に行われています。特に2011年3月の東日本大震災以降、その取り組みは大きく加速しています。社会におけるソーシャルセクターの重要性、社会からの期待が高まっていく中で、その社会的意義や活動の実態を正しく伝える必要があるとともに、ソーシャルセクターの今後の発展には「人のチカラ」が今まで以上に必要になっていきます。リクルートキャリアでは、社会課題の解決を目的とするソーシャルセクターの活動に賛同し、事業で培ってきたノウハウを活かして、人材採用と組織力向上において支援させていただくこととなりました。


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【本件に関するお問い合わせ先】
kouho@waku-2.com
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