株式会社ディーアイエスソリューションはコラム「吉政忠志氏のコラム「ルーチンワークを外注しない情報システム部門の社員の給与は将来伸びない」」を公開しました。興味がある方はご覧ください。
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こんにちは。吉政創成の吉政でございます。
今日は本音を本気で書きます。将来的にかなりの確率で起こることなので、興味がある方は真剣に読んでほしいです。
年功序列の給与体系がこの後も続くと思っている方はどれくらいいますでしょうか？
会社によってまちまちだとは思いますが、遅かれ早かれ大半の会社では年功序列の給与体系ではなくなり、能力と成果に応じた給与が支払われるようになると思います。そして多くの社会人の人も思っていると思います。
本来的に年齢の高さと給与の高さは、収益や売上とは全く関係がない話です。その昔、日本全体が右肩上がりで将来的にも拡大を続けていくと信じられていた時代に考えられた日本固有の給与体系です。
この続きは以下をご覧ください
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こんにちは。吉政創成の吉政でございます。
今日は本音を本気で書きます。将来的にかなりの確率で起こることなので、興味がある方は真剣に読んでほしいです。
年功序列の給与体系がこの後も続くと思っている方はどれくらいいますでしょうか？
会社によってまちまちだとは思いますが、遅かれ早かれ大半の会社では年功序列の給与体系ではなくなり、能力と成果に応じた給与が支払われるようになると思います。そして多くの社会人の人も思っていると思います。
本来的に年齢の高さと給与の高さは、収益や売上とは全く関係がない話です。その昔、日本全体が右肩上がりで将来的にも拡大を続けていくと信じられていた時代に考えられた日本固有の給与体系です。
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