Workday、働き方が変化する中で企業を支える新機能を発表

米国カリフォルニア州プレザントンおよびフロリダ州オーランド、2022年9月13日 -- 企業向けクラウド型財務 (リンク ») ・人事 (リンク ») アプリケーションプロバイダ大手のWorkday, Inc. (リンク ») （NASDAQ: WDAY）は米国時間2022年9月13日、同社の年次ユーザーカンファレンスWorkday Rising (リンク ») で、働き方が変化する中で顧客を支援するために開発された一連の新しい機能や取り組みを発表しました。財務部門の向上を支援する新機能、よりパーソナライズ化された従業員体験に関するカスタマイズ機能の強化、よりオープンかつコネクテッドなWorkdayの確立により、激動する現代の環境に企業が適応し、繁栄するための支援を提供します。

デジタル戦略・投資について米マッキンゼー社が行った最近の世界調査 (リンク ») によると、企業の最高責任者レベルおよび上級幹部レベルの9割が、過去2年の間にデジタルトランスフォーメーション（DX）の大規模な取り組みを少なくとも1つ実施したと回答しています。これは、従業員とビジネスについて次々に進化するニーズに対応する上でのテクノロジーの重要性を、改めて浮き彫りにするものです。

Workdayの最高戦略責任者Pete Schlampp（ピート・シュランプ）は、次のように述べています。「未知の状況に対する計画の立案、新しい就業モデルに関する従業員支援、ビジネスの前進に必要な知見を得るためのテクノロジーの導入など、当社のお客様はここ数年の間に計り知れないほどの変化への対応を迫られましたが、そうした中でテクノロジーは適応を図るための極めて重要な役割を果たしています。顧客サービスをコアバリューのひとつとして掲げる当社では、現在と将来のニーズに対応するためのお客様の取り組みを、イノベーションを通して支援することが常に中核となっています」

【財務部門向上の支援】
財務チームは、ビジネスの要求を満たすため、これまで以上に戦略的な知見の提供と拡張性の実現を求められています。Workdayではこうしたニーズへの対応を可能にするため、財務部門向上を支援する新機能を発表しました。具体的には、財務業務の円滑化を推進する新しい機械学習機能、企業全体を対象とした計画立案を支える性能・拡張性の向上、ESG（環境・社会・企業統治）の取り組みを支えるサプライチェーンに関するより深い知見の提供などがあります。詳細はこちら (リンク ») をご覧ください。

【従業員エンゲージメントを推進するカスタマイズ機能強化】
自分の意見が聞き届けられ、支援されていると感じている従業員の方が、エンゲージメントも生産性も高くなります。このため企業にとっても、従業員がつながりと機会を感じられるようにする取り組みに重点を置くことが必要です。
Workdayの新レポート「Addressing Burnout Risk in 2022 (リンク ») （2022年燃え尽き症候群リスクへの対応）」によると、現場の最前線を担う多くの分野で、燃え尽き症候群の高リスク対象の範囲が2021年に比べて拡大しています。これは、雇用する側が従業員のニーズにこれまで以上に注意を払い、支援措置を実施しなければならないことを示しています。
企業が個々の従業員に対しより個別化した経験を提供することを支援するため、Workdayでは以前よりさらにオープンかつコネクテッドなスキルのエコシステムにより従業員のスキルに関して豊富な情報を提供する新機能を発表しました。これにより、企業はより多くの情報に基づいて人事判断を下し、従業員の就労を充実させることができます。詳細はこちら (リンク ») をご覧ください。

【進化するニーズに対応する、よりオープンかつコネクテッドで共創的なWorkday】
企業は、それぞれの業界と成長戦略によって独自の要件を持っています。このため、価値実現を加速し、外部パートナーのイノベーションを取り込んで成功を推進していくことを助ける業界別のニーズを強調するソリューションが必要になります。Workdayはそのエコシステムをさらに拡大し、迅速なイノベーションとオープンな協働を支えるため、以下の計画を発表しました。
• Workdayパートナーエコシステムを変革するためのビジョン。よりオープンかつコネクテッドなアプローチを採用することで、イノベーションの増大、共同GTM戦略、サービスネットワークの拡大を通してお客様の価値実現を加速します。詳細はこちら (リンク ») をご覧ください。
• クラウド変革を迅速に進めるための新プログラムIndustry Accelerator。Workdayのパートナー、ソリューション、サービスを組み合わせたこのプログラムは、初期的には医療、銀行、保険、テクノロジー企業に対して提供されます。詳細はこちら (リンク ») をご覧ください。
•テクノロジーとUX（ユーザーエクスペリエンス）に関する新機能。絶えず進化するビジネスと従業員のニーズにお客様が応えられるよう、迅速な適応を支援します。Workday Extend (リンク ») のローコード/ノーコードのアプリ開発機能が予定されているほか、あらゆるユーザータイプにおいて作業が容易になる、直感的なUX機能などがあります。詳細はこちら (リンク ») をご覧ください。

【詳細情報】
• 以下でWorkday Risingをフォローしてください。Twitter: #wdayrising, (リンク ») および (リンク »)
• Workday Risingの公式ウェブサイトをご覧ください: (リンク »)

【Workday, Inc.（米国ワークデイ）について 】
米国ワークデイ (リンク ») はクラウド型財務 (リンク ») ・人事 (リンク ») エンタープライズ アプリケーションプロバイダです。2005年に設立された米国ワークデイは、世界最大規模の企業、教育機関、官公庁などの組織で使用されることを念頭に設計されたヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）、ファイナンシャルマネジメント、および分析用アプリケーションを提供しており、中規模企業からフォーチュン50社にランクインする大企業の 50％ 以上に至るまで、幅広い組織が導入しています。

米国ワークデイ（英語）: (リンク »)
ワークデイ（日本語）： (リンク »)


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