地域特化型の求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」、求職者プロフィールから履歴書・職務経歴書を自動作成する機能を新たに搭載

インタラクティブ株式会社

From: PR TIMES

2022-10-14 16:46

~応募ボタンを押すだけで、スマホからでも書類を企業に共有できます~

インタラクティブ株式会社(本社:沖縄県宜野湾市、代表取締役社長:臼井 隆秀、以下「インタラクティブ」)が運営する地域特化型の求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」は、入力された求職者プロフィールから履歴書・職務経歴書を自動作成し企業に共有できる“かんたん履歴書作成機能”を新たに開発し、2022年10月13日(木)より「ジョブアンテナ」「ジョブアンテナ福岡」に搭載しました。



[画像1: (リンク ») ]




新機能の背景について

ジョブアンテナは、豊富な求人数と使いやすい検索機能を併せ持つ「地域特化型の求人マッチングサービス」として2016年より沖縄でサービスを開始しました。単に企業側から求人情報を発信するのではなく、企業と求職者がお互いに「いいかも!」というサインを送り合う機能が特徴的で、双方向かつ最適な採用・求職活動を実現しています。

2021年からは、北海道新聞社と合弁で「道新インタラクティブ株式会社」を設立し、道内企業に特化した求人マッチングサービス「ジョブアンテナ北海道」を運営しています。また、2022年5月からは、沖縄・北海道に次ぐジョブアンテナの地域展開の第三のエリアとして福岡の求人・転職メディア市場に参入し、「ジョブアンテナ福岡」を提供。人材紹介サービス「ジョブアンテナ エージェント福岡」を掛け合わせた「ハイブリッドプラン」も開始しました。

そしてこの度、サービスのコンセプトである「地域の人々が働きたい会社と出会える求人・転職メディア」を目指し、求職者と企業の双方における利便性を向上することを目的に、入力された求職者プロフィールから履歴書・職務経歴書を自動作成し企業に共有できる“かんたん履歴書作成機能”を新たに開発しました。


かんたん履歴書作成機能について

“かんたん履歴書作成機能”は、求職者プロフィールを履歴書・職務経歴書の形式で出力する機能です。プロフィール欄を記入すると自動的に反映され、応募ボタンを押すだけでスマートフォンからでも履歴書・職務経歴書として企業に共有することができます。プロフィール欄の記入にあたっては、学歴や職務経歴、業務内容、スキル・資格など、必要な項目ごとにフォームを用意しており、フォームを埋めていくだけで簡単に完成させることができます。

企業の管理画面では、共有された履歴書・職務経歴書をボタン一つで閲覧することが可能で、Webブラウザからは、印刷したりPDF形式で保存したりすることができます。そのため、応募に際して求職者へ書類の送付を依頼する必要がなく、自動作成される履歴書・職務経歴書をもとにスムーズに書類選考を行うことが可能です。

新機能は「ジョブアンテナ」および「ジョブアンテナ福岡」に搭載されており、利用にはいずれかの会員登録が必要となります。ジョブアンテナでは、今後も求職者と企業とのベストマッチを多く生み出していくことができるよう、地域での転職活動に役立つ便利な機能を追加していく予定です。

新機能について詳細は、以下のURLをご覧ください。
(リンク »)

≪自動作成される履歴書・職務経歴書(左:履歴書、右:職務経歴書)≫

[画像2: (リンク ») ]




「ジョブアンテナ」について

ジョブアンテナは、豊富な求人数と使いやすい検索機能を併せ持つ「地域特化型の求人マッチングサービス」として2016年より沖縄でサービスを開始しました。単に企業側から求人情報を発信するのではなく、企業と求職者がお互いに「いいかも!」というサインを送り合う機能が特徴的で、双方向かつ最適な採用・求職活動を実現しています。2021年からは北海道新聞社とともに「ジョブアンテナ北海道」の提供も行っているほか、2022年から「ジョブアンテナ福岡」も自社で提供しています。
ジョブアンテナ(沖縄) : (リンク »)
ジョブアンテナ北海道 : (リンク »)
ジョブアンテナ福岡 : (リンク »)


インタラクティブについて

インタラクティブは、沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業とジョブアンテナ事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。
代表取締役社長 臼井 隆秀
所在地     沖縄県宜野湾市大山3丁目11-32
設立年月日   2009年2月5日
URL       (リンク »)

プレスリリース提供:PR TIMES (リンク »)
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