ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497、以下：ユナイテッド）は、3月30日（木）12:00より、HeaR株式会社 代表取締役CEO 大上諒氏をお招きし、「採用広報施策」をテーマに参加費無料のウェビナーを開催することをお知らせいたします。
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参加申込URL： (リンク »)
株式会社EXIDEAが企業の人事採用担当222名を対象に実施したアンケート(*)によると、解決したい採用課題に、「候補者の質（求めるスキルを持つ人材から応募が来ない）」「入社後のミスマッチ」「選考過程（次選考への辞退率の高さなど）」「候補者の母集団形成」などがあることがわかっています。さらに、そうした企業が取り組む施策として一番多い回答数を得たのは、「自社オウンドメディア運営による情報発信」でした。このように、採用課題の解決に向けて自社の採用に関する情報発信に意欲的に取り組むことは、各企業で有効な打ち手だと認識されています。（*2021年9月2日発表 (リンク ») ）
「採用広報」を行なうことで、企業の知名度が高まり、より多くの候補者を集めることができます。また同時に企業の理念やビジョン、カルチャーの理解度を高めることで、候補者とのミスマッチを防ぐことができます。つまり採用広報に取り組むことは、候補者の量・質を改善する糸口となります。
人材マッチング事業などを展開するユナイテッドは、多くの採用課題の解決のため、「人材採用」にまつわるウェビナーを2022年12月より定期的に開催しています。今回登壇いただくHeaR株式会社 代表取締役の大上氏は、これまで累計100社以上の採用支援を手掛けてきました。大上氏には、採用広報のトレンドとなっている施策と、自社が取り組むべき施策について徹底解説いただきます。採用広報に取り組みたい方、採用広報施策を見直したい方は必見の内容となっております。
■ウェビナー開催概要
タイトル ：採用広報のトレンド最前線から考える自社が”今”取り組むべき採用施策
開催日時：2023年3月30日（木）12:00～13:00
参加費 ：無料
開催場所：オンライン（Zoom）
動画視聴方法：参加お申し込みいただいた方に追ってご案内します。
お申込みURL： (リンク »)
参加対象者：どなたでも参加いただけます。
・新しい採用手法にチャレンジしたい
・これまで母集団形成のため、様々な施策を試してきたが効果が限定的だった
・確実に効果が出る採用広報の正攻法が知りたい
・他社の採用広報の取組が知りたい
上記の方々に特におすすめの内容となっております。
■プログラム・登壇者情報
＜第１部＞採用のベストセラー著書酒井氏が語る「本当に使える」採用戦略の立て方（12:00～12:45）
ユナイテッド株式会社 DXソリューション本部 マネージャー 前中 貴斗
・ユナイテッド サービス紹介
HeaR株式会社 代表取締役CEO 大上 諒 氏
・採用広報に取り組むステップの全体像
・各トレンドメディアの具体事例
・自社が取り組むべきトレンドメディア施策の見分け方
＜第2部＞参加者さまからのQ&A（12:45～13:00）
※内容は予告なく変更する可能性がございます。あらかじめご了承ください。
■登壇者プロフィール
[画像2: (リンク ») ]
大上 諒 （おおうえ りょう）氏
HeaR株式会社 代表取締役CEO
2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。
[画像3: (リンク ») ]
前中 貴斗（まえなか たかと）
ユナイテッド株式会社 DXソリューション本部 マネージャー
東京大学大学院農学生命科学研究科卒。2007年エリクソン・ジャパン株式会社に入社。2012年よりアビームコンサルティング株式会社にて、主に経営戦略、事業戦略の立案や、業務改革、営業改革などの案件を手掛ける。2018年に日本オラクル株式会社へ転じ、営業戦略・企画の立案、実行・推進まで担当。2022年にユナイテッド株式会社へ入社し、DXソリューション本部マネージャーに就任。
■会社概要
ユナイテッド株式会社
本社所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル
設立日 ：1998年2月20日
代表者 ：代表取締役社長 兼 執行役員 早川 与規
事業内容 ：DXプラットフォーム事業、インベストメント事業、アドテクノロジー事業、コンテンツ事業
URL ： (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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参加申込URL： (リンク »)
株式会社EXIDEAが企業の人事採用担当222名を対象に実施したアンケート(*)によると、解決したい採用課題に、「候補者の質（求めるスキルを持つ人材から応募が来ない）」「入社後のミスマッチ」「選考過程（次選考への辞退率の高さなど）」「候補者の母集団形成」などがあることがわかっています。さらに、そうした企業が取り組む施策として一番多い回答数を得たのは、「自社オウンドメディア運営による情報発信」でした。このように、採用課題の解決に向けて自社の採用に関する情報発信に意欲的に取り組むことは、各企業で有効な打ち手だと認識されています。（*2021年9月2日発表 (リンク ») ）
「採用広報」を行なうことで、企業の知名度が高まり、より多くの候補者を集めることができます。また同時に企業の理念やビジョン、カルチャーの理解度を高めることで、候補者とのミスマッチを防ぐことができます。つまり採用広報に取り組むことは、候補者の量・質を改善する糸口となります。
人材マッチング事業などを展開するユナイテッドは、多くの採用課題の解決のため、「人材採用」にまつわるウェビナーを2022年12月より定期的に開催しています。今回登壇いただくHeaR株式会社 代表取締役の大上氏は、これまで累計100社以上の採用支援を手掛けてきました。大上氏には、採用広報のトレンドとなっている施策と、自社が取り組むべき施策について徹底解説いただきます。採用広報に取り組みたい方、採用広報施策を見直したい方は必見の内容となっております。
■ウェビナー開催概要
タイトル ：採用広報のトレンド最前線から考える自社が”今”取り組むべき採用施策
開催日時：2023年3月30日（木）12:00～13:00
参加費 ：無料
開催場所：オンライン（Zoom）
動画視聴方法：参加お申し込みいただいた方に追ってご案内します。
お申込みURL： (リンク »)
参加対象者：どなたでも参加いただけます。
・新しい採用手法にチャレンジしたい
・これまで母集団形成のため、様々な施策を試してきたが効果が限定的だった
・確実に効果が出る採用広報の正攻法が知りたい
・他社の採用広報の取組が知りたい
上記の方々に特におすすめの内容となっております。
■プログラム・登壇者情報
＜第１部＞採用のベストセラー著書酒井氏が語る「本当に使える」採用戦略の立て方（12:00～12:45）
ユナイテッド株式会社 DXソリューション本部 マネージャー 前中 貴斗
・ユナイテッド サービス紹介
HeaR株式会社 代表取締役CEO 大上 諒 氏
・採用広報に取り組むステップの全体像
・各トレンドメディアの具体事例
・自社が取り組むべきトレンドメディア施策の見分け方
＜第2部＞参加者さまからのQ&A（12:45～13:00）
※内容は予告なく変更する可能性がございます。あらかじめご了承ください。
■登壇者プロフィール
[画像2: (リンク ») ]
大上 諒 （おおうえ りょう）氏
HeaR株式会社 代表取締役CEO
2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。
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前中 貴斗（まえなか たかと）
ユナイテッド株式会社 DXソリューション本部 マネージャー
東京大学大学院農学生命科学研究科卒。2007年エリクソン・ジャパン株式会社に入社。2012年よりアビームコンサルティング株式会社にて、主に経営戦略、事業戦略の立案や、業務改革、営業改革などの案件を手掛ける。2018年に日本オラクル株式会社へ転じ、営業戦略・企画の立案、実行・推進まで担当。2022年にユナイテッド株式会社へ入社し、DXソリューション本部マネージャーに就任。
■会社概要
ユナイテッド株式会社
本社所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル
設立日 ：1998年2月20日
代表者 ：代表取締役社長 兼 執行役員 早川 与規
事業内容 ：DXプラットフォーム事業、インベストメント事業、アドテクノロジー事業、コンテンツ事業
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