組織づくりのプロが語る〜イノベーションと社会貢献意識から考える多様性とは
多様性というキーワードが重要度を増す現在。
企業や組織におけるダイバーシティへの取り組みやジェンダー格差の解消、また各個人の個性や自由を守っていこうというニュースは、SNSの中でも盛んに取り上げられている。
様々な立場から、企業組織における多様性と個性に関する議論が行われているが、組織のリアルな状況から見る「企業組織にとっての多様性とはなにか？」「企業が多様性を育むことはどのような効果をもたらすか？」という一歩踏み込んだ議論はまだまだ少ないことも事実だろう。
今回のインタビューでは、プロフェッショナル人材サービスを通じて企業の組織づくりを支援する株式会社コトラの大西利佳子氏に、組織づくりのプロとして直面する企業組織における多様性と個性への向き合い方について話を伺った。
多様性というキーワードが重要度を増す現在。
企業や組織におけるダイバーシティへの取り組みやジェンダー格差の解消、また各個人の個性や自由を守っていこうというニュースは、SNSの中でも盛んに取り上げられている。
様々な立場から、企業組織における多様性と個性に関する議論が行われているが、組織のリアルな状況から見る「企業組織にとっての多様性とはなにか？」「企業が多様性を育むことはどのような効果をもたらすか？」という一歩踏み込んだ議論はまだまだ少ないことも事実だろう。
今回のインタビューでは、プロフェッショナル人材サービスを通じて企業の組織づくりを支援する株式会社コトラの大西利佳子氏に、組織づくりのプロとして直面する企業組織における多様性と個性への向き合い方について話を伺った。
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