採用手法の多様化と待遇面の工夫が「専門人材」確保のカギ
金融機関の採用慣行が大きく変わり始めた。これまでは4月入社の新入社員を大量に採る新卒一括採用に全力を注いでいたが、即戦力となる専門人材を取り込もうと、業界全体にキャリア（経験者）採用を強化する動きが広がっている。
金融専門人材などの紹介事業を手掛けるコトラの大西利佳子代表は、
「銀行は新卒一括採用で自らの銀行カルチャーに染まりやすい人材を採ってきた。
そのため、同質性の高い人材が集まっている」と指摘する。
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金融機関の採用慣行が大きく変わり始めた。これまでは4月入社の新入社員を大量に採る新卒一括採用に全力を注いでいたが、即戦力となる専門人材を取り込もうと、業界全体にキャリア（経験者）採用を強化する動きが広がっている。
金融専門人材などの紹介事業を手掛けるコトラの大西利佳子代表は、
「銀行は新卒一括採用で自らの銀行カルチャーに染まりやすい人材を採ってきた。
そのため、同質性の高い人材が集まっている」と指摘する。
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