人的資源管理（HRM）の市場規模、2030年に561億5000万米ドル到達予測

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「HRM（人的資源管理）の市場規模、シェア、動向分析レポート：コンポーネント別、ソフトウェア別、サービス別、デプロイメント別、企業規模別、最終用途別、地域別、セグメント予測、2023年～2030年」（Grand View Research, Inc.）の販売を9月5日より開始いたしました。

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人的資源管理（HRM）の市場規模は、2023年から2030年にかけてCAGR12.7%で成長し、2030年には561億5000万米ドルに達すると予測されています。効率性向上のための人的資源管理（HRM）のデジタル化の傾向と、分析、モバイルアプリケーション、クラウドベースの展開のための技術の統合が、市場の成長を促進すると予想されます。パンデミック後のフルタイムリモートワークの傾向は、市場の需要を促進することが考えられます。さらに、企業の拡大に伴い、怠業による時間のロスを削減し、生産性を向上させるために、人材の効率的な追跡と監視のためにHRMを使用することが予想されます。

さらに、HRMソリューションの購入者の大半は中小企業であり、戦略的意思決定プロセスを支援するために、従来の人事活動からソフトウェアベースに切り替えるため、HRMソリューションを選択しています。組織が人材確保に関連する課題に対処するため、人材獲得と要員計画に重点を置いており、HRMソリューションの人気は高まっています。その結果、大企業はすべての部門を統合し、一元的な管理と監視機能を持つために、すべての人事機能に対する単一のソリューションを模索しています。例えば、Workday, Inc.は2023年3月、米国を拠点に米国、カナダ、中南米で事業を展開する質取引の主要サプライヤーであるEZCORP社との提携を発表しました。このパートナーシップにより、EZCORP 社は、Workday Financial Management ツールを使用して財務プロセスを自動化し、Workday Adaptive Planning ソリューションを使用して情報に基づいたデータ駆動型の意思決定を行い、Workday Human Capital Management ツールを活用して従業員のエクスペリエンスを向上させることを目指します。

さらに、AI、ML、予測分析の分野の進歩により、HRM ソリューションとアナリティクスの統合が進んでいます。新興企業は、雇用者と従業員が外出先から情報にアクセスするために必要な柔軟性を提供できるモバイルアプリケーションやコラボレーションソフトウェアを開発しています。一方、予測分析の利用は、さまざまな図表やインフォグラフィックスを通じて継続的な従業員の進歩に関する推論を導き出すのに役立ち、HRMソフトウェアの需要を高めることが予想されます。

人的資源管理市場のハイライト

コンポーネント別に、デジタル化と分析ベースのHRMソフトウェアの増加傾向により、ソフトウェアセグメントが2022年に約70%の最大市場シェアを占めました。

デプロイメント別に、オンプレミスセグメントが2022年に55%以上の最大市場シェアを占めました。

企業規模別に、従業員の定着率を高め、労働効率を向上させるために、中小企業セグメントが2030年までの間に最も高いCAGRで拡大する見込みです。
地域別に、北米が2022年に約35%と最も高い市場シェアを記録しました。これは同地域におけるクラウドベースの技術動向と、給与計算、勤怠管理、人材管理、その他のクエリに対応するHRMソリューションの需要によるものです。


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