ダイバーシティ＆インクルージョンを推進 味の素AGF株式会社が10月1日より「カムバック採用制度」導入開始

2023年9月29日
味の素AGF株式会社

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　味の素AGF株式会社（以下、AGF　代表取締役社長：竹内 秀樹）は、2023年10月1日（日）よりダイバーシティ＆インクルージョン推進の取り組みとして、「カムバック採用制度」を新設します。

本制度は、育児・介護・配偶者の転勤等の諸事情により本人の就業継続意欲にもかかわらず当社を退職せざるを得なかった従業員や、学業・転職等のキャリアアップのために退職した従業員が、退職後に得た多様な知識・経験・スキルを活かし正社員として当社に再び就職できるようにするものです。退職事由にかかわらず、退職後の外部経験を一つのキャリアと捉え、新しい価値として受け入れることで当社のイノベーション創出につなげることを目的としています。また、現従業員にとっても働き方の選択肢が増えたことよってライフステージの変化が起きた際にも安心して働くことが可能となります。

本制度の導入により従業員一人ひとりがその能力を十分に発揮し、多様な働き方を選択できる職場環境の構築を進めるとともに、「皆様に信頼され成長を期待され続ける企業」を目指し、新しい価値の創出にむけて今後も様々な取り組みを進めていきます。

 

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■制度概要

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■制度導入時期：2023年10月1日

※導入日以前の退職者も「カムバック採用制度」の対象とする

 

■AGFがこれまで認定された人事制度ついて

《「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）～ホワイト500～」認定》

【画像： (リンク ») 】 経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2023」において、大規模法人部門の上位500法人に該当する「ホワイト500」に認定されました。

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【画像： (リンク ») 】 《くるみん認定、プラチナくるみん認定》

「【画像： (リンク ») 】 子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。AGFは2023年7月現在、「くるみん認定」「プラチナくるみん」に認定されています。

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≪えるぼし認定　最高位取得≫

女性活躍を推進している企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

女【画像： (リンク ») 】 性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組み状況等が優良な企業が、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

当社は、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの5つの評価項目において、全ての基準を満たしたことから、最高位である3つ星を取得しました。

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