人的資本管理（HCM）の市場規模、2030年に504億6000万米ドル到達見込み

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「人的資本管理（HCM）市場の2030年までの予測：ソフトウェア、サービス、展開モデル、組織規模、エンドユーザー、地域別の世界分析」（Stratistics Market Research Consulting）の販売を10月12日より開始いたしました。

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人的資本管理（HCM）の市場規模は、2023年の267億3000万米ドルからCAGR9.5%で成長し、2030年には504億6000万米ドルに達する見込みです。人的資本管理（HCM）は、組織の目標を達成するために従業員の発掘、雇用、維持、育成、管理に使用される人事方針、手順、および手法です。さらに、人事、給与、企業の主要目標に関連する業務も含まれます。レポートを実行し、データを処理し、シームレスなエンドユーザーエクスペリエンスを提供するために、これらのソリューションはクラウドベースのモバイル技術を使用して実装されています。

世界銀行によると、人的資本とは、個人が生涯を通じて習得する知識、スキル、健康を意味し、社会への貴重な貢献者として潜在能力を発揮できるようにするものです。

牽引要因：技術の進歩とデジタルトランスフォーメーション

クラウドコンピューティング、AI、機械学習、データ分析などの分野における急速な技術進歩は、HCMの展望に大きな影響を与えています。さらに、組織はプロセスの自動化、データからの洞察、より良い意思決定を行うためにHCMソリューションを導入しています。クラウドコンピューティング、AI、データ分析が生産性を向上させ、タスクを自動化し、現代の組織におけるデータ主導の意思決定を可能にした結果、HRは変化しています。

抑制要因：クラウドベースの展開におけるセキュリティ上の懸念

人事部門はデータセキュリティに大きな懸念を抱いています。人事部門には、従業員の個人情報、報酬情報、その他の企業情報を含む、かなりの量の機密情報が保管されています。さらに、クラウドベースの人的資本管理ソフトウェアを使用する企業は、第三者の規制を受けるため、セキュリティ上のリスクがあります。クラウド導入モデルの需要は、急速なデジタル化に後押しされています。このため、クラウドベースの人財管理ソリューションを導入する際には、セキュリティフレームワークがさらに不可欠となります。

市場機会：リモートワークの最適化

リモートワークが現代の労働力の編成方法を変え続けているため、HCMシステムはこのパラダイムを最大限に活用するために不可欠です。これらのシステムは、リモートワーカーが重要なリソースやシームレスなコラボレーションプラットフォームに無制限にアクセスできるようにするだけでなく、バーチャルなチームビルディングの練習を通じて、積極的に参加を促します。さらに、HCMシステムは、これらの機能を提供することで、リモートチーム間の強いつながりを育みながら、高い生産性を維持することが出来ます。




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