ワンオペ人事のメンタルヘルス対策を救う「EL-Navi」にストレスチェック（８０項目）を搭載

厚労省提唱の「職場のメンタルヘルス対策」の一次～三次予防に準拠した中小企業向けクラウドサービスとして稀少なツールのEL-Navi（エルナビ）がパワーアップ

株式会社エリクシア（東京都港区/代表取締役 上村紀夫）は11月1日より、メンタルヘルスクラウド「EL-Navi（エルナビ）」にストレスチェック８０項目をオプション機能として提供開始します。既に搭載している、メンタルヘルス対策の早期発見、早期対応、復職支援の機能に加わることで厚労省が提唱する職場のメンタルヘルス対策の一次予防、二次予防、三次予防を網羅する稀少なツールへ。EL-Naviは採用業務と労務業務を兼務するワンオペ人事となりがちな、中小企業のメンタルヘルス対策を底上げし、社員の心身健康の維持・増進に貢献します。



◆EL-Naviの新機能「ストレスチェック」（オプション機能）の特徴
ストレスチェックは職業性ストレス簡易調査票(80項目版)を採用

仕事の負担を測るだけでなく、仕事の資源※やワークエンゲージメント、仕事への満足度を評価し、職場環境の現状と課題傾向を把握

対象者への配布から回収、結果の分析までEL-Naviの画面上で完結

※仕事の資源とは・・ワークエンゲージメントの向上やストレス反応の低減につながる要因を指す。作業レベル、部署レベル、事業所レベルで区分され、例えば裁量性、役割の明確さ、成長機会、上司同僚からの支援、承認、公正な人事評価、キャリア形成の機会などが含まれる。


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【株式会社エリクシアの会社概要】
心理・医療・経営の要素を用いて、「働く幸せの最大化」をパーパスとしているメンタルヘルス対策と離職対策の専門家集団です。エリクシアは産業医サービス提供会社の先駆け的な存在として2009年に創業。産業医と企業のマッチングサービスとして機能する会社が多い中、当社は人事コンサルティング機能も併せ持つ産業医サービスとして、産業医導入後も人事労務担当者に伴走。また産業医と専門チームが協力し、企業のメンタルヘルス対策・離職対策を支援しています。直近では、これまで培ったノウハウを人事労務担当者や組織開発担当者にも還元するため、外部セミナー・顧客限定勉強会を開催中。

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