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ITフリーランスの新しい働き方を提案する株式会社PE-BANK（東京都港区／代表取締役・高田 幹也／以下、PE-BANK） は、2023年11月14日（火）より、所属エンジニアのキャリア自律を支援する福利厚生サービス「Pe-BANKカレッジ」の提供を開始いたします。
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「Pe-BANKカレッジ」では、ITエンジニアが自身の市場価値を認識できる「ITエンジニアのスキルアセスメント」、従業員の副業を支援する「副業制度支援」、そして所属エンジニアが、フリーランスになるためのノウハウを学び、フリーランスとして就業できる環境を所属企業が福利厚生として提供する「ネクストキャリア形成」の３つのエンジニア育成支援サービスを提供いたします。なお、従業員の副業を支援する福利厚生の提供は、業界初※の試みとなります。
※自社調べ（2023年9月時点、IT人材業界における「副業支援プログラムの福利厚生サービス」として）
■背景
迫る2025年問題を前に、様々な業界で人手不足が不安視されるなか、IT業界においても人材不足が課題視されています。そんな中、コロナ禍で働き方の多様化が加速したこともあり、従業員自らが意思決定を行い変化にしなやかに対応するために、自身のキャリア構築と学習を主体的かつ継続的に取り組む「キャリア自律」を、企業が支援する取り組みに注目が高まっています。
2023年6月に閣議決定された「三位一体の労働市場改革」の一つには「労働移動の円滑化」が掲げられ、その取り組みの中に「求人・求職・キャリアアップに関する官民情報の共有化」や「副業・兼業の奨励」などが挙げられました。こうした政府の後押しもあり、社員一人一人の成長・働きがい向上・生産性の向上を促し人材補強を図るという観点から、多くの企業で「キャリア自律」に関する様々な取り組みが進んでいます。一方、自社内でのキャリア自律支援に限界を感じている企業も多く、 SDGsへの意識の高まりなどから注目されている「ウェルビーイング経営」の観点からも、社内に留まらない「より自由度の高い働き方」への支援が必要になっていると考えられます。
この度PE-BANKは、企業が従業員に対して「より自由度の高い働き方」への支援ができるよう、副業支援等、所属エンジニアのキャリア自律を支援する福利厚生サービス「Pe-BANKカレッジ」を開始する運びとなりました。
Pe-BANKカレッジについて
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「Pe-BANKカレッジ」は、ITエンジニアと共に歩んできたPE-BANKだからこそ提供できる、エンジニアに特化したネクストキャリア創りを支援する研修サービスです。弊社所属エンジニアやキャリアコンサルタントによるウェビナーやオンラインワークショップなど、ネクストキャリアを自身で描き、選択し獲得していくための心構えを学ぶ場を提供します。
Pe-BANKカレッジ3つのサービス
１.ITエンジニアのスキルアセスメント
全国のITフリーランスをサポートしているPE-BANKのキャリアコンサルタントへ、個別キャリア相談ができるサービス。従業員は自身のエンジニアとしての強み弱みを理解し、現在位置を把握。将来に向けたスキルアップやキャリアアップの具体的な道筋をイメージすることができます。また、企業は社員のスキルアップへの意欲喚起を通じ、社員の戦力化を図ることができる従業員のスキルについて共通認識を持つことができ、キャリア提示など組織の活性化に繋げることができます。
２.副業制度支援
現役フリーランスとの座談会の参加や、キャリアコンサルタントによる講義を受けられるサービス。従業員は、副業規定を活用し社外で業務委託契約にて就業を可能にするためのノウハウを学ぶことができます。また、企業は従業員の副業を支援し、副業制度の活用率の向上を目指すことができます。
３.ネクストキャリア形成
会社員との違いや、会計、社会保障、税金といった実務的な側面から関係法令に至るまで、副業・フリーランスとしての働き方を幅広く学び、外部でも就業できる環境を所属企業が福利厚生として提供する、エンジニア育成支援サービス。従業員はキャリア選択肢の幅が広がり、自身のキャリアについて再認識することができる。またキャリアアップに向けた意識改革ができる。また、企業は組織の活性化を図ることができ、またネクストキャリアの提示が可能となるなど企業ブラントの向上に繋げることができます。
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PE-BANKだからできる信頼の教育プログラム
PE-BANKは、ITエンジニアのキャリア創出に強みを持つフリーランスエージェントとして長年にわたり実績を築いてきました。PE-BANKの事業の核に「プロ基準」が位置づけられています。この基準はITフリーランスが活躍するために顧客企業から求められる責任感、実務経験、スキルレベルを定めています。また情報セキュリティーや適正な請負等、社会から求められるコンプライアンスへの知識と対応力を独自基準で定めたものです。これまでこの厳しいプロ基準をクリアしたエンジニアを3,000名創出してきた実績があります。Pe-BANKカレッジではその教育ノウハウ・育成ノウハウを当社の独自価値として十二分に盛り込んだプログラムを提供し、ITエンジニアの多様なキャリア創出に貢献します。
【株式会社PE-BANK 会社概要】
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会社名 ：株式会社PE-BANK
代表者 ：代表取締役社長 高田 幹也
本社所在地 ：東京都港区高輪2丁目15番8号 グレイスビル泉岳寺前
設立年月日 ：1989年5月1日（協同組合として）
資本金 ：3億1,295万円
事業内容 ：ITフリーランスのブランド化プラットフォーム事業
URL
コーポレートサイト ： (リンク »)
Pe-BANKフリーランス： (リンク ») (ITフリーランス向けサービスサイト)
Pe-BANKキャリア ： (リンク ») (IT人材派遣・IT人材紹介専用サービスサイト)
Pe-BANKカレッジ ： (リンク »)
（エンジニアのキャリア自律を支援する福利厚生サービス）
サポートプラス ： (リンク ») (ITエンジニア向けウェビナー・福利厚生サービスサイト)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
ITフリーランスの新しい働き方を提案する株式会社PE-BANK（東京都港区／代表取締役・高田 幹也／以下、PE-BANK） は、2023年11月14日（火）より、所属エンジニアのキャリア自律を支援する福利厚生サービス「Pe-BANKカレッジ」の提供を開始いたします。
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「Pe-BANKカレッジ」では、ITエンジニアが自身の市場価値を認識できる「ITエンジニアのスキルアセスメント」、従業員の副業を支援する「副業制度支援」、そして所属エンジニアが、フリーランスになるためのノウハウを学び、フリーランスとして就業できる環境を所属企業が福利厚生として提供する「ネクストキャリア形成」の３つのエンジニア育成支援サービスを提供いたします。なお、従業員の副業を支援する福利厚生の提供は、業界初※の試みとなります。
※自社調べ（2023年9月時点、IT人材業界における「副業支援プログラムの福利厚生サービス」として）
■背景
迫る2025年問題を前に、様々な業界で人手不足が不安視されるなか、IT業界においても人材不足が課題視されています。そんな中、コロナ禍で働き方の多様化が加速したこともあり、従業員自らが意思決定を行い変化にしなやかに対応するために、自身のキャリア構築と学習を主体的かつ継続的に取り組む「キャリア自律」を、企業が支援する取り組みに注目が高まっています。
2023年6月に閣議決定された「三位一体の労働市場改革」の一つには「労働移動の円滑化」が掲げられ、その取り組みの中に「求人・求職・キャリアアップに関する官民情報の共有化」や「副業・兼業の奨励」などが挙げられました。こうした政府の後押しもあり、社員一人一人の成長・働きがい向上・生産性の向上を促し人材補強を図るという観点から、多くの企業で「キャリア自律」に関する様々な取り組みが進んでいます。一方、自社内でのキャリア自律支援に限界を感じている企業も多く、 SDGsへの意識の高まりなどから注目されている「ウェルビーイング経営」の観点からも、社内に留まらない「より自由度の高い働き方」への支援が必要になっていると考えられます。
この度PE-BANKは、企業が従業員に対して「より自由度の高い働き方」への支援ができるよう、副業支援等、所属エンジニアのキャリア自律を支援する福利厚生サービス「Pe-BANKカレッジ」を開始する運びとなりました。
Pe-BANKカレッジについて
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「Pe-BANKカレッジ」は、ITエンジニアと共に歩んできたPE-BANKだからこそ提供できる、エンジニアに特化したネクストキャリア創りを支援する研修サービスです。弊社所属エンジニアやキャリアコンサルタントによるウェビナーやオンラインワークショップなど、ネクストキャリアを自身で描き、選択し獲得していくための心構えを学ぶ場を提供します。
Pe-BANKカレッジ3つのサービス
１.ITエンジニアのスキルアセスメント
全国のITフリーランスをサポートしているPE-BANKのキャリアコンサルタントへ、個別キャリア相談ができるサービス。従業員は自身のエンジニアとしての強み弱みを理解し、現在位置を把握。将来に向けたスキルアップやキャリアアップの具体的な道筋をイメージすることができます。また、企業は社員のスキルアップへの意欲喚起を通じ、社員の戦力化を図ることができる従業員のスキルについて共通認識を持つことができ、キャリア提示など組織の活性化に繋げることができます。
２.副業制度支援
現役フリーランスとの座談会の参加や、キャリアコンサルタントによる講義を受けられるサービス。従業員は、副業規定を活用し社外で業務委託契約にて就業を可能にするためのノウハウを学ぶことができます。また、企業は従業員の副業を支援し、副業制度の活用率の向上を目指すことができます。
３.ネクストキャリア形成
会社員との違いや、会計、社会保障、税金といった実務的な側面から関係法令に至るまで、副業・フリーランスとしての働き方を幅広く学び、外部でも就業できる環境を所属企業が福利厚生として提供する、エンジニア育成支援サービス。従業員はキャリア選択肢の幅が広がり、自身のキャリアについて再認識することができる。またキャリアアップに向けた意識改革ができる。また、企業は組織の活性化を図ることができ、またネクストキャリアの提示が可能となるなど企業ブラントの向上に繋げることができます。
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PE-BANKだからできる信頼の教育プログラム
PE-BANKは、ITエンジニアのキャリア創出に強みを持つフリーランスエージェントとして長年にわたり実績を築いてきました。PE-BANKの事業の核に「プロ基準」が位置づけられています。この基準はITフリーランスが活躍するために顧客企業から求められる責任感、実務経験、スキルレベルを定めています。また情報セキュリティーや適正な請負等、社会から求められるコンプライアンスへの知識と対応力を独自基準で定めたものです。これまでこの厳しいプロ基準をクリアしたエンジニアを3,000名創出してきた実績があります。Pe-BANKカレッジではその教育ノウハウ・育成ノウハウを当社の独自価値として十二分に盛り込んだプログラムを提供し、ITエンジニアの多様なキャリア創出に貢献します。
【株式会社PE-BANK 会社概要】
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会社名 ：株式会社PE-BANK
代表者 ：代表取締役社長 高田 幹也
本社所在地 ：東京都港区高輪2丁目15番8号 グレイスビル泉岳寺前
設立年月日 ：1989年5月1日（協同組合として）
資本金 ：3億1,295万円
事業内容 ：ITフリーランスのブランド化プラットフォーム事業
URL
コーポレートサイト ： (リンク »)
Pe-BANKフリーランス： (リンク ») (ITフリーランス向けサービスサイト)
Pe-BANKキャリア ： (リンク ») (IT人材派遣・IT人材紹介専用サービスサイト)
Pe-BANKカレッジ ： (リンク »)
（エンジニアのキャリア自律を支援する福利厚生サービス）
サポートプラス ： (リンク ») (ITエンジニア向けウェビナー・福利厚生サービスサイト)
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