介護職の価値向上を目指し、独自の福利厚生を導入！介護人材派遣サービス『+ホップ』求人情報サイトをオープン

ホップ独自の「ポイント制度」や「会員ランク評価」で”続ける人”を支援

株式会社プラス・ピボット（本社：東京都渋谷区、代表：山本 直生）は、当社が運営する介護人材に特化した登録型派遣求人サービス『+ホップ』のサイトを公開しました。当社では介護職の価値向上を目指し、独自の福利厚生を設けることで、「介護職で働き続けたい」と思える環境作りに取り組んでいます。優秀な人材の採用と定着支援を通じて、介護業界の人材不足解消に寄与してまいります。▶︎ (リンク »)



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サービス開始の背景


コロナ禍で『エッセンシャルワーカー』という言葉が市民権を得たほど、私たちの生活には医療従事者や介護・保育・物流などの現場で働く人々が必要不可欠（エッセンシャル）であることを再認識する機会となりました。一方で、これらの職種の中には「低賃金」「過重労働」などを原因に慢性的な人材不足という重大な課題となっています。
中でも介護職においては、2021年7月に厚生労働省が公表した推計によると（※）、2025年度に約32万人、2040年度には約69万人の人材を追加で確保する必要があるとされています。

そんな背景を受け、当社の介護人材サービス『+ホップ』では、「介護職で働き続けたい」と思える環境作りとして、派遣スタッフに対して独自の福利厚生として『ポイント制度（=賞与）』『会員ランク（＝評価）』『生活サポート（=携帯代負担）』などを設けております。そしてこの度、ユーザーの拡大と利便性向上を目的に新たに求人サイトをリリースしました。▶︎ (リンク »)

当社は今後も「介護職の価値を高める」を信念に、優秀な人材の採用と定着支援を通じて、介護業界の人材不足解消に寄与してまいります。

※出典：第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について（ (リンク ») ）


『＋ホップ』独自の福利厚生


ホップでは、派遣スタッフさんを大切にすることで、その先にいるお客様に最高のサービスを提供できると考えており、「はじめる方」以上に「続ける方」を支援する福利厚生を設けています。

１.時給にプラスα！オリジナルポイント制度
時給に加えて、勤務時間に応じたホップ・ポイントが付与されます。ホップ・ポイントはマイページでチェックができ、貯まったポイントは「現金還元」が可能です。

２.明確な評価基準が嬉しい！会員ランク制度
勤務時間に応じて会員ランクがアップする制度です。就労時間に応じて付与される「基本ポイント」とランク別の「会員特典」があります。自分の評価ランクが明確になって働き続けるモチベーションもアップ。派遣先が変わってもランクはそのまま引継がれます。

３.毎月の固定費を削減！「eSIM」で携帯料金をホップが負担
現在お持ちのスマホで使用できる「eSIM」を付与し、携帯料金をホップが負担します。（国内通話かけ放題／パケット通信50GB）面倒な手続きは一切なしで、QRコードを読み取るだけでOK！通話料やパケット代を気にしない、快適なスマホライフを送れます。

その他にも多数の福利厚生をご用意！
詳しくはホップHPをご覧ください。▶︎ (リンク »)


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株式会社プラス・ピボットとは


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介護領域に特化した、介護人材サービス『+ホップ』を運営。「介護職の価値を高める」を信念に、これまで業界になかった「ポイント型福利厚生」や「ランク評価制度」を独自で導入。派遣ベンチャーとして、従来の介護業界のイメージを一新させるサービスを生み出し続けます。

＜会社概要＞
●社名：株式会社プラス・ピボット
●設立：2022年12月
●資本金：8000万円
●代表取締役：山本 直生
●所在地：東京都渋谷区代々木2-7-1 昇立ビル7階

＜関連ページ＞
会社HP： (リンク »)
運営サイト／+ホップ： (リンク »)


[表2: (リンク ») ]


プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)