日商エレクトロニクスはコラム「社員を雇用することがリスクな時代。ERPでデジタル筋肉質な会社に」を公開しました。
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こんにちは。吉政創成の吉政でございます。
社員を雇用することにはいろいろな考え方があります。
業態によって、人を大量に雇用したほうが良いケースもあります。ここではあくまで個人的な意見を一般論で書きたいと思います。
社員を雇用することがリスクな時代
「社員の雇用を作ることは全ての経営者の責務である。」
と言われてしまうと、その通りだと思います。雇用を生み出すことは社会的エコシステムを作るうえで重要なことと考えています。一方で雇用過剰だったり、能力のミスマッチが発生してしまうと、会社は業績不振に陥りがちです。さらに最近では雇用してしまうと、解雇が難しく、企業はどうしても慎重にならざるを得ません。多くの会社の最大のコストが人件費であることが多く、ここは業績の原資でありながら最大の固定費でもあるのです。
この続きは以下をご覧ください
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こんにちは。吉政創成の吉政でございます。
社員を雇用することにはいろいろな考え方があります。
業態によって、人を大量に雇用したほうが良いケースもあります。ここではあくまで個人的な意見を一般論で書きたいと思います。
社員を雇用することがリスクな時代
「社員の雇用を作ることは全ての経営者の責務である。」
と言われてしまうと、その通りだと思います。雇用を生み出すことは社会的エコシステムを作るうえで重要なことと考えています。一方で雇用過剰だったり、能力のミスマッチが発生してしまうと、会社は業績不振に陥りがちです。さらに最近では雇用してしまうと、解雇が難しく、企業はどうしても慎重にならざるを得ません。多くの会社の最大のコストが人件費であることが多く、ここは業績の原資でありながら最大の固定費でもあるのです。
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