「古河電工グループ パーパス」を制定

　古河電気工業株式会社（本社：東京都千代田区大手町2丁目6番4号、代表取締役社長：森平英也）は、本年、創業140周年を迎えることを機に、「古河電工グループ パーパス」（日本語・英語）を制定しました。

■背景
　将来に対する不確実性が高まる中、従業員一人ひとりが当社グループで働くことに誇りを持ち、当社グループ全体のエンゲージメントの向上につながることを期待して、当社グループの存在意義「パーパス」を制定し、グループ理念体系を見直しました。パーパスの制定にあたっては、次世代を担う若手従業員を中心に「パーパス制定プロジェクトチーム」を立ち上げ、国内外のグループ会社の従業員と対話を重ねてまいりました。

■パーパスに込めた思い　「つづく」をつくり、世界を明るくする。
　このパーパスには、創業以来磨き続けてきた技術力と提案力を強みとし、様々な社会課題に向き合い挑戦することで、よりよい未来へとつながる「つづく」をつくることが当社グループの存在意義である、との思いを込めています。また、創業者である古河市兵衛の「日本を明るくしたい」という思いを継承しつつ、グローバルに事業を展開していることを鑑みた表現にしています。
　今後は、パーパスの浸透活動を通じて、従業員一人ひとりがその内容や意義を理解し、グループ全体にパーパスへの共感を醸成する取り組みを進め、エンゲージメント向上や組織実行力を高めていきます。そして、このパーパスを軸にESG経営を推進し、当社グループの持続的成長と企業価値向上を目指してまいります。


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日本語





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英語

古河電工ウェブサイト　「古河電工グループ パーパス」
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■古河電工グループのSDGsへの取り組み
当社グループは、国連で採択された「持続可能な開発目標（SDGs）」を念頭に置き、2030年をターゲットとした「古河電工グループ ビジョン2030」を策定して、「地球環境を守り、安全・安心・快適な生活を実現するため、情報/エネルギー/モビリティが融合した社会基盤を創る。」に向けた取り組みを進めています。ビジョン2030の達成に向けて、中長期的な企業価値向上を目指すESG経営をOpen，Agile，Innovativeに推進し、SDGsの達成に貢献します。

古河電工グループのSDGsへの取り組み
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