～社会課題に取り組む社外プロジェクト「越境学習」について、成功事例に基づき徹底解説～
株式会社ウィル・シード（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：瀬田 信吾） は、VUCA時代に組織を牽引していく次世代リーダーの育成を目的にしたガイド「VUCA時代の次世代リーダー育成に効果的な『越境学習』とは」を無料公開しました。
▼「VUCA時代の次世代リーダー育成に効果的な『越境学習』とは」をダウンロードする
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「VUCA時代の次世代リーダー育成に効果的な『越境学習』とは」解説ガイド概要
VUCA時代に組織を牽引していく次世代リーダーの育成に効果的な「越境学習」について、成功事例に基づき徹底解説した資料です。
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＜この資料でわかること＞
次世代リーダーに求められる力を養うために「越境学習」が効果的な理由
社会課題の解決に取り組む「越境学習」のもたらす効果
「越境学習」を成功させるポイント
「越境学習」の成功事例
＜こんな方におすすめ＞
組織を変革・革新したい企業様
次世代リーダーの育成に課題を感じている企業様
従来の研修プログラムに限界を感じている企業様
人事・人材開発部門のご担当者様
社内教育・研修のご担当者様
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解説ガイド目次
Chapter-1
今、次世代リーダーに求められる 3 つの力
Chapter-2
次世代リーダー育成に効果的な「越境学習」
Chapter-3
越境学習の種類｜他者と社会課題の解決に取り組む副業型越境学習
Chapter-4
越境学習の効果｜「学ぶ」だけでなく、「考える」人材に
Chapter-5
越境学習によって離職率は高まるか？
Chapter-6
越境学習を成功させるポイント
Chapter-7
「越境学習」を活用した若手リーダー育成研修の成功事例
まとめ
あらたな価値を共創する越境学習プログラム「GIFT」
調査結果（一部抜粋）
＜CHAPTER 4＞ 越境学習の効果｜「学ぶ」だけでなく、「考える」人材に
当社が行った若手リーダーの越境経験に関する比較調査の結果、越境学習経験のある若手リーダー層の方が、「様々なことにチャレンジしていきたい」や「熱意や自信を持って現在の仕事に取り組めている」、「心理的安全性が担保されたチーム作りができている」という意識が高い結果となりました。他にも、越境学習経験者からは、学習によって、「自分のキャリアを見つめ直すことが出来た」や「自分に足りてないことが認識できた」といった気づきの声があがってます。
越境学習によって自分を客観視することで、自社や仕事に対する意識の向上や自身のキャリアに関して目を向ける余裕が期待できるのかもしれません。
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価値を共創するリーダー育成 越境学習プログラム「GIFT」
[画像4: (リンク ») ]
一時的とはいえ、アウェイに行くことの不安やリスクは誰もが感じることでしょう。そのため越境学習を効果的に実施するには、周囲の理解とサポート体制が欠かせません。
ウィルシードでは、企業がそして個人が、自らの好奇心や問題意識にしたがって、 “Away” に一歩踏み出す勇気を応援いたします。
弊社では、企業様の人材開発を長年ご支援してきた実績・知見と、元々弊社が大切にしている実践的な学習プログラムづくりを元に、2016 年からプログラムを提供し、多様なパートナーとのネットワークと、細やかなプログラム設計・運営を強みにしています。
越境学習に興味を持たれた方、導入に関して懸念がある方、効果的な推進方法に悩まれている方、人材育成に関して課題がある方、ぜひ一度お問い合わせください。
「GIFT」の概要
(リンク »)
「GIFT」2024年度コース説明会（オンライン）
7月11日（水） 11:00-12:00
(リンク »)
7月17日（木）11:00-12:00
(リンク »)
7月23日（火） 11:00-12:00
(リンク »)
お問い合わせ
(リンク »)
会社概要
会社名 ：株式会社 ウィル・シード
代表者 ：代表取締役社長 瀬田 信吾
所在地 ：〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9・11F
設立 ：2000年7月7日
事業内容：企業向け人材開発・人材教育プログラムの開発・提供
学校向け体感型教育プログラムの開発・提供
その他教育プログラムの開発・提供
URL ： (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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「越境学習」の成功事例
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従来の研修プログラムに限界を感じている企業様
人事・人材開発部門のご担当者様
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今、次世代リーダーに求められる 3 つの力
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次世代リーダー育成に効果的な「越境学習」
Chapter-3
越境学習の種類｜他者と社会課題の解決に取り組む副業型越境学習
Chapter-4
越境学習の効果｜「学ぶ」だけでなく、「考える」人材に
Chapter-5
越境学習によって離職率は高まるか？
Chapter-6
越境学習を成功させるポイント
Chapter-7
「越境学習」を活用した若手リーダー育成研修の成功事例
まとめ
あらたな価値を共創する越境学習プログラム「GIFT」
調査結果（一部抜粋）
＜CHAPTER 4＞ 越境学習の効果｜「学ぶ」だけでなく、「考える」人材に
当社が行った若手リーダーの越境経験に関する比較調査の結果、越境学習経験のある若手リーダー層の方が、「様々なことにチャレンジしていきたい」や「熱意や自信を持って現在の仕事に取り組めている」、「心理的安全性が担保されたチーム作りができている」という意識が高い結果となりました。他にも、越境学習経験者からは、学習によって、「自分のキャリアを見つめ直すことが出来た」や「自分に足りてないことが認識できた」といった気づきの声があがってます。
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代表者 ：代表取締役社長 瀬田 信吾
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設立 ：2000年7月7日
事業内容：企業向け人材開発・人材教育プログラムの開発・提供
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その他教育プログラムの開発・提供
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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