より多様な働き方と人材活用促進のため、 「Cleanup ＤＥＩ Statement」を策定

クリナップ（本社：東京都荒川区 代表取締役 社長執行役員：竹内 宏）は、多様な働き方と多様な人財活用を促進させるため、指針となる「Cleanup DEI Statement」を策定しました。また具体策として人事関連規程を変更し、育児短時間勤務の拡充や、中途退職者の復職を促す“カムバック採用”の運用を拡大しています。

当社グループは企業理念「家族の笑顔をつくります」のもと、長期ビジョンとして「人と暮らしの未来を拓く」を掲げ、人財を活性化し、能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。昨年からスタートした「2024中期経営計画」においては、戦略の１つ「経営基盤の次世代化」の重点取組としてDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を推進しています。
このたび私たちクリナップグループが、あらためてDEIへの共通理解をもち、さらに高いレベルで実現していくための指針として、あるべき姿勢と行動を明確化した「Cleanup DEI Statement」を策定しました。

クリナップグループはこれからも、「Cleanup DEI Statement」のもと、多様な働き方と多様な人財活用を
促進させ、人権尊重の経営を推進していくことで、持続的社会の実現に貢献していきます。

■Cleanup DEI Statement■

Mission
クリナップグループ全社員の 笑顔に満ちた毎日を創る

Vision
個々の違いをチームの力にするために ホンネを伝え、認め合い多様な一人ひとりが輝く

Value
［対 話］考え・視点や事情に違いがあることを認識しよう
［尊 重］認められる存在であることを相互理解しよう
［成 長］挑戦・活躍・キャリアを切磋琢磨し支え合おう
［チーム］感謝の心で知恵と才能を活かし合おう


＜主な人事関連規程改定のポイント＞

（1）就業規則
・「年次有給休暇」に関し2025年4月以降に入社する社員より入社日に10日付与へ変更。

（2）育児・介護規定
・育児短時間勤務を拡充し、申請により6歳年度末まで適用可能。
（さらに事情を勘案し、小学6年生の年度末まで延長可能）

（3）カムバック採用
・応募者の退職時の事由、勤務エリアを限定しない運用へ変更。
・応募条件を、勤続実績１年以上、退職後１０年未満の方とする。
・採用の際は、退職後のキャリア・経験を加味した給与等での待遇とする。


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クリナップ（株）総務部 広報・IR課