職場ストレス管理市場、2034年に251億米ドル規模到達見込み

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「職場のストレス管理市場レポート：サービス別、提供形態別、活動別、エンドユーザー別、地域別（2026年～2034年）」（IMARC Group）の販売を5月12日より開始いたしました。グローバルインフォメーションはIMARC Groupの日本における正規代理店です。

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市場の概要
職場ストレス管理市場は、2025年に142億米ドルの規模に達しました。2026年から2034年にかけて、市場は6.32%のCAGR(年平均成長率)で成長し、2034年には251億米ドル規模に達すると予想されています。

職場ストレスとは、従業員と職務要件との間の長期にわたる葛藤によって生じる、身体的および感情的な悪影響を指します。これは通常、過度な職業的プレッシャーや、業務やパフォーマンスに対する個人のコントロール力の低さによって引き起こされます。職場ストレス管理とは、ストレス要因を最小限に抑え、対処するのに役立つ様々なツールやサービスを提供することを指します。組織は、ストレス評価テスト、カウンセリングセッション、レジリエンス研修、進捗追跡プログラムを実施し、心理学者、パーソナルトレーナー、瞑想の専門家によるサービスを提供しています。これらのプログラムは、全体的な効率の向上、生産性の低下を最小限に抑え、従業員の心身の健康を促進するのに役立ちます。

職場ストレス管理市場の動向
一般の人々の間で、うつ病、不安障害、慢性疲労症候群などの様々な精神疾患の有病率が増加していることが、市場の成長を牽引する主要な要因の一つです。さらに、従業員のウェルビーイングに対する意識の高まりが、市場の成長を後押ししています。組織では、従業員にストレスを引き起こす可能性のある状況や要因を特定・評価するための体系的なアプローチが広く採用されています。職場ストレス管理プログラムは、出勤率の向上、マネジメントスタイルの改善、社内コミュニケーションの円滑化にも寄与します。これに伴い、新型コロナウイルス（COVID-19）のパンデミックの発生は、在宅勤務を行う従業員が直面する心理的課題に対処するための、効果的な職場ストレス管理ソリューションへの需要をさらに高めています。また、パンデミックは多大な経済的・個人的な損失をもたらし、個人のメンタルヘルスに深刻な影響を与えています。さらに、デジタルおよびオンラインによる自己診断テストの普及が、市場にとって明るい見通しを生み出しています。その他、一般市民の健康意識の高まりや、労働安全衛生（OSH）を促進するための政府による好意的な政策の実施なども、市場の成長を牽引すると予想されます。



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