ホワイトペーパー

組織のパフォーマンスを最大化する「攻めの人事管理」、その実際とは?

株式会社日立ソリューションズ 2016年07月13日

従来は「守り中心」の発想だった人事・労務管理の主流は今後、「攻め」重視に転換するかもしれません。ビジネス環境の変化に対応可能な、俊敏かつ柔軟な人財基盤の形は?

必要なのは、企業と従業員双方が有機的に連携して、「新たな価値の創造」を創出するプロセスと、これらが円滑に機能する人事・労務制度と組織、そして総合的人事管理システムの構築が必要です。

本資料は、こうした課題に対応した、日立ソリューションズの「人事ソリューションスイート」解説です。この分野の20年近くにわたる経験・実績をいかし、最新の経営課題にも対応。

・従業員のモチベーションを向上するには?
・生産性向上のカギは?
・優秀人材の定着方法は?

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