緊急事態宣言が解除された頃から、急務とされたテレワーク熱も沈静化されてきている。
しかし、重要なのはテレワークの環境構築の課題にどのような対応ができたかということである。
企業を取り巻く状況は刻々と変化しているが社会の変化に対しては、スピードのある対応が求めらる。
本資料ではひとり情シス・ワーキンググループのメンバーである中堅企業のひとり情シスが社内でテレワークを決めた日から30日間をまとめたドキュメンタリーである。
ぜひ一読頂き、参考にされたい。
ホワイトペーパー
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緊急事態宣言が解除された頃から、急務とされたテレワーク熱も沈静化されてきている。
しかし、重要なのはテレワークの環境構築の課題にどのような対応ができたかということである。
企業を取り巻く状況は刻々と変化しているが社会の変化に対しては、スピードのある対応が求めらる。
本資料ではひとり情シス・ワーキンググループのメンバーである中堅企業のひとり情シスが社内でテレワークを決めた日から30日間をまとめたドキュメンタリーである。
ぜひ一読頂き、参考にされたい。
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