コロナ禍で悪化した従業員の「燃え尽き症候群」、プライベート時間を取り戻せる「超・時間管理術」

コロナ禍で悪化した従業員の「燃え尽き症候群」、プライベート時間を取り戻せる「超・時間管理術」

企業規模を問わず、コロナ禍で多くの従業員の「時間に関する考え方」が大きく変化した。新しい働き方にシフトした結果、仕事とプライベートの境界線が曖昧になり長時間労働や常時稼働によるストレスに悩む人が増加し、時間制約による「燃え尽き症候群」が悪化している。
企業・組織の労働時間の現状はどうなっているのだろうか。以下の資料は、大規模企業の従業員や中堅・中小企業のリーダー／従業員に実施した「時間管理に関する」調査をまとめたレポートだ。その結果によると、業務の効率化を妨げるタスクが増えたことで「コロナ禍以前よりも、長時間労働が常態化している」「仕事とプライベートの区別がつかなくなり、ストレスで心の健康が悪化している」という現実が明らかとなった。
こうした課題を解決しなければ、企業・組織は今後、優秀な人材を失うリスクが高まってしまう。同レポートでは解決策として、具体的な事例を踏まえつつ、タスクやプロセスの効率化を支援するツールの導入効果を紹介している。仕事、学び、余暇に向けた最良な時間の使い方を実現したい人はぜひ参考にしてほしい。