内定者フォローSNS「フレッシャーズ」、病院向けに展開開始 横浜市立大学附属市民総合医療センターが導入

株式会社ガイアックスは、09年度新卒採用において400社以 上の導入実績があるSaaS型内定者フォローSNS「フレッシャーズ」シリーズ (http://fresher.jp/)を看護学生・病院向けに展開を開始しました。 併せて、横浜市立大学附属市民総合医療センターがフレッシャーズを 導入したことをご報告いたします。

株式会社ガイアックス（本社：東京都渋谷区、代表執行役社長：上田祐司、
証券コード：3775 、以下ガイアックス）は、09年度新卒採用において400社以
上の導入実績があるSaaS型内定者フォローSNS「フレッシャーズ」シリーズ
( (リンク ») )を看護学生・病院向けに展開を開始しました。
併せて、横浜市立大学附属市民総合医療センターがフレッシャーズを
導入したことをご報告いたします。

ガイアックスでは、今後「フレッシャーズ」を病院向けに展開し、看護学生の
内定者フォローにおいても活用いただけるように、ノウハウの蓄積と
機能開発を行ってまいります。
なお、2010年度採用向け「フレッシャーズ」は、インターンシップ及び内定者
フォローにおいて、20の病院への導入を目標としております。


●　採用が難しく、定着率の低い看護学生
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看護師は採用後の定着率が非常に低く、1年間で全国平均12.4%、「東京23区と
政令指定都市」では平均14・9%（※1）にものぼる人が退職しており、
慢性的な看護師不足が発生しています。
現在、看護学生の新卒採用は学生の売り手市場で、内定を出した学生の
フォローをしながら、多くの病院が通年採用を実施しています。
また、看護師一人ひとりに対する教育がしっかりしている病院、
同期間のコミュニケーションや一体感がある病院などは、新人看護師の退職率
が他に比べ低い傾向にあります。

※1　日本看護協会「2007年病院看護実態調査結果」より

●　横浜市立大学附属市民総合医療センターのフレッシャーズ導入の目的
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横浜市立大学附属市民総合医療センターでは年間約70～100名の採用を行って
おり、以下の目的でご利用開始していただいております。
・ 出身校を超えた内定者同士のコミュニケーション量を増やし、病院への
エンゲージメント（※2）を高める
・　2月に実施される看護師国家試験や、入職に向けた様々な不安の解消・
軽減を図るための情報提供
・　資料送付やアンケートなど業務効率化

※2　エンゲージメントとは：組織に対する信頼や仲間との協力・一体感と
いった、組織と個人の方向性が一致している状態の考え方

■　関連URL
内定者フォローSNS 「フレッシャーズ」
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ソリューションサイト
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■　著作権表記
(C) 2008 GaiaX Co.Ltd. All ｒights reserved.

■ サービス名表記
サービス名：フレッシャーズ
※「フレッシャーズ」は株式会社ガイアックス登録商標です

■ 株式会社ガイアックス　概要 （2008年11月末現在）
設立：1999年3月5日
資本金：4億3817万1千円
代表執行役社長CEO：上田祐司
従業員数：109名
本社所在地：東京都渋谷区渋谷2-17-5　シオノギ渋谷ビル8F
事業内容：コミュニティサービスの企画・開発・運営及びコミュニティを
中心とする各種ASPの提供・コンサルティング


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お問い合わせ先

山口　博道（やまぐち　ひろのり）
株式会社ガイアックス　事業戦略部
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-17-5　シオノギ渋谷ビル8F
TEL：03-5464-0378 FAX：03-5464-0303
E-mail：fresher@gaiax.com
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