年間700社以上、毎年約3万人が受講している弊社の新人研修に登壇した講師からのアンケートによると、最近の新人には以下のような傾向が見られることが分かりました。
・人間関係を深めていこうという意識が低い
・個別具体的に指示や許可を求めてくる
・一貫した受け身の姿勢
そこで弊社では、日本国内の教育機関ではとてもユニークな取り組みであるアドベンチャー教育の普及、実践、研究を行っている玉川大学TAPセンターと業務提携することにより、このような新人の課題を克服し、成長を促すためのプログラムを提供してまいります。
◆玉川アドベンチャープログラム「アドベンチャーセミナー」
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内定・新任・新卒者に適した研修です。組織の目標達成を目指す上で必須のヒューマンスキル(対人関係能力)に焦点を当て、個人として、グループメンバーとして、チームのコアバリューを支えながら、組織で能力を発揮できる人材を育成します。
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■株式会社インソースについて
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