[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「リスキリング」に関して調査。転職活動において、「企業がリスキリングを支援する研修や制度を導入していることを知ると、志望度が上がる」と回答した20代が8割を超えました。「日々必要とされるスキルは変化しているので、スキルや知識をアップデートできる機会は大切だと思う」「社員のスキル習得をバックアップしている企業は、変化に対応でき競争力も高そう」「人への投資に積極的な企業は、持続的な成長が可能だと思う」などの声が上がりました。人材育成や人的投資に積極的な企業は、持続的な成長が可能だと感じる20代が多いことが伺えます。
【TOPICS】
（1） 8割以上の20代が、「企業がリスキリングを支援していることを知ると、志望度が上がる」と回答
（2） リスキリングに関する取り組みを、転職活動で意識する20代が6割を超える
（3） リスキリングを支援する企業に「好感が持てる」と回答した20代が9割に迫る
【調査の背景】
コロナ禍で、テレワークの実施や、DXの加速により、リスキリング（業務の内容が変化することに伴って、新たな業務で必要になる知識や技術を習得するために学習すること）への関心が高まっています。20代は、転職活動の際に、新しいスキルの習得に関心を持っているのか調査しました。
（１） 8割以上の20代が、「企業がリスキリングを支援していることを知ると、志望度が上がる」と回答
[画像1: (リンク ») ]
転職活動において、「企業がリスキリングを支援する研修や制度を導入していることを知ると、志望度が上がる」と回答した20代が39.4％に上りました。「どちらかと言えば志望度が上がる」44.4％と合わせると、8割以上の20代が「リスキリングを支援している企業は志望度が上がる」と考えていることが分かります。「新しいスキルを習得することは重要だと思う」「日々必要とされるスキルは変化しているので、スキルや知識をアップデートできる機会は大切だと思う」「社員のスキル習得をバックアップしている企業は、新しいことに挑戦する柔軟性があり、競争力も高そうだと感じる」「人への投資に積極的な企業は、変化に対応でき、持続的な成長が可能だと思う」などの声が上がりました。「自身がスキル習得の機会を得られる」というメリットだけでなく、「企業の競争力や成長性」の観点でも注目していることが分かります。
（２） リスキリングに関する取り組みを、転職活動で意識する20代が6割を超える
[画像2: (リンク ») ]
企業のリスキリングに関する取り組みを、転職活動において「意識する」「どちらかと言えば意識する」と回答した20代が62.1％に上りました。「生産性高く仕事ができ、個人としても、組織としても成長していけそう」「従業員の成長を支援する企業は、生産性が高く、業績も良い印象がある」「新しいスキルを習得したり、新しい仕事に挑戦したりする機会に恵まれ、自分自身も成長できそう」などの声が上がりました。人材育成や人的投資に積極的な企業は、持続的な成長が可能だと感じる20代が多いことが伺えます。
（３） リスキリングを支援する企業に「好感が持てる」と回答した20代が9割に迫る
[画像3: (リンク ») ]
リスキリングを支援する研修や制度を導入する企業への印象について、「好感が持てる」と回答した20代が6割を超えました。「どちらかと言えば好感が持てる」と合わせると、「リスキリングを支援する企業」に好感を持つ20代は9割に迫ります。
■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法： Webアンケート
・調査期間：2022年3月18日～2022年3月25日
・有効回答数：216名
■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員180万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。
「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1（※「20代向け（自分たち向け）」という印象に「あてはまる」と感じた割合No.1・転職サイト調査2021年9月 転職意向20代男女 東京商工リサーチ）」を獲得しており、３年連続で「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」となっています。
「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約20,000社です。
(リンク »)
■株式会社学情とは
東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。18年前から「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の「ダイレクトリクルーティングサイト会員数2年連続No.1・就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数180万名の「20代が選ぶ、20代向け転職サイト3年連続No.1・20代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。2021年11月に創業45周年を迎えました。
また日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会 代表幹事会社］
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プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「リスキリング」に関して調査。転職活動において、「企業がリスキリングを支援する研修や制度を導入していることを知ると、志望度が上がる」と回答した20代が8割を超えました。「日々必要とされるスキルは変化しているので、スキルや知識をアップデートできる機会は大切だと思う」「社員のスキル習得をバックアップしている企業は、変化に対応でき競争力も高そう」「人への投資に積極的な企業は、持続的な成長が可能だと思う」などの声が上がりました。人材育成や人的投資に積極的な企業は、持続的な成長が可能だと感じる20代が多いことが伺えます。
【TOPICS】
（1） 8割以上の20代が、「企業がリスキリングを支援していることを知ると、志望度が上がる」と回答
（2） リスキリングに関する取り組みを、転職活動で意識する20代が6割を超える
（3） リスキリングを支援する企業に「好感が持てる」と回答した20代が9割に迫る
【調査の背景】
コロナ禍で、テレワークの実施や、DXの加速により、リスキリング（業務の内容が変化することに伴って、新たな業務で必要になる知識や技術を習得するために学習すること）への関心が高まっています。20代は、転職活動の際に、新しいスキルの習得に関心を持っているのか調査しました。
（１） 8割以上の20代が、「企業がリスキリングを支援していることを知ると、志望度が上がる」と回答
[画像1: (リンク ») ]
転職活動において、「企業がリスキリングを支援する研修や制度を導入していることを知ると、志望度が上がる」と回答した20代が39.4％に上りました。「どちらかと言えば志望度が上がる」44.4％と合わせると、8割以上の20代が「リスキリングを支援している企業は志望度が上がる」と考えていることが分かります。「新しいスキルを習得することは重要だと思う」「日々必要とされるスキルは変化しているので、スキルや知識をアップデートできる機会は大切だと思う」「社員のスキル習得をバックアップしている企業は、新しいことに挑戦する柔軟性があり、競争力も高そうだと感じる」「人への投資に積極的な企業は、変化に対応でき、持続的な成長が可能だと思う」などの声が上がりました。「自身がスキル習得の機会を得られる」というメリットだけでなく、「企業の競争力や成長性」の観点でも注目していることが分かります。
（２） リスキリングに関する取り組みを、転職活動で意識する20代が6割を超える
[画像2: (リンク ») ]
企業のリスキリングに関する取り組みを、転職活動において「意識する」「どちらかと言えば意識する」と回答した20代が62.1％に上りました。「生産性高く仕事ができ、個人としても、組織としても成長していけそう」「従業員の成長を支援する企業は、生産性が高く、業績も良い印象がある」「新しいスキルを習得したり、新しい仕事に挑戦したりする機会に恵まれ、自分自身も成長できそう」などの声が上がりました。人材育成や人的投資に積極的な企業は、持続的な成長が可能だと感じる20代が多いことが伺えます。
（３） リスキリングを支援する企業に「好感が持てる」と回答した20代が9割に迫る
[画像3: (リンク ») ]
リスキリングを支援する研修や制度を導入する企業への印象について、「好感が持てる」と回答した20代が6割を超えました。「どちらかと言えば好感が持てる」と合わせると、「リスキリングを支援する企業」に好感を持つ20代は9割に迫ります。
■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法： Webアンケート
・調査期間：2022年3月18日～2022年3月25日
・有効回答数：216名
■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員180万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。
「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1（※「20代向け（自分たち向け）」という印象に「あてはまる」と感じた割合No.1・転職サイト調査2021年9月 転職意向20代男女 東京商工リサーチ）」を獲得しており、３年連続で「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」となっています。
「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約20,000社です。
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■株式会社学情とは
東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。18年前から「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の「ダイレクトリクルーティングサイト会員数2年連続No.1・就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数180万名の「20代が選ぶ、20代向け転職サイト3年連続No.1・20代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。2021年11月に創業45周年を迎えました。
また日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会 代表幹事会社］
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