CTC教育サービスはコラム「技術者のためのほにゃららら ＞ 第39回 客観的な第三者スキルチェックが有効（新卒・内定者向け無料キャンペーン実施中）」を公開しました。
＃＃＃
こんにちは。吉政創成の吉政でございます。
最近、にわかに社員のスキルチェックを第三者に委託する流れが高まっているように思えます。
事実私は、現在、某大手企業のマーケティング専門性認定試験の外部審査員をしていますし、先日は従業員10万人規模の大手企業からのスキルチェック審査員のお仕事のご依頼をいただきました。
私個人という小さな例ではありますが、従来は社内で対応していた職級審査や給与査定の一部を外部に委託するようなことはほぼなかったと思うのです。
このような依頼を当社にいただく背景にあるのは、以下の点が大きいのではないかと個人的に推測しています。
自社社員のスキルレベルの一般的なポジションを測りたい
社員による評価は、どうしても偏りが出てしまうため。（知っている社員だと点数が付きやすくなるなど）
社員で運営した場合、コストや負担が大きくなるため
私が運営しているPython試験やPHP試験でもいえることなのですが、新人研修などの理解度チェックを考えた場合、受講者数も多くなるため、より第三者のスキルチェックを受けるようなケースが多いように思えます。社内で実施した場合は手間もかかりますし、どこまで理解していればOKなのかという線引きも難しいですよね。
この続きは以下をご覧ください
(リンク »)
こんにちは。吉政創成の吉政でございます。
最近、にわかに社員のスキルチェックを第三者に委託する流れが高まっているように思えます。
事実私は、現在、某大手企業のマーケティング専門性認定試験の外部審査員をしていますし、先日は従業員10万人規模の大手企業からのスキルチェック審査員のお仕事のご依頼をいただきました。
私個人という小さな例ではありますが、従来は社内で対応していた職級審査や給与査定の一部を外部に委託するようなことはほぼなかったと思うのです。
このような依頼を当社にいただく背景にあるのは、以下の点が大きいのではないかと個人的に推測しています。
自社社員のスキルレベルの一般的なポジションを測りたい
社員による評価は、どうしても偏りが出てしまうため。（知っている社員だと点数が付きやすくなるなど）
社員で運営した場合、コストや負担が大きくなるため
私が運営しているPython試験やPHP試験でもいえることなのですが、新人研修などの理解度チェックを考えた場合、受講者数も多くなるため、より第三者のスキルチェックを受けるようなケースが多いように思えます。社内で実施した場合は手間もかかりますし、どこまで理解していればOKなのかという線引きも難しいですよね。
この続きは以下をご覧ください
(リンク »)
本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
