～25年卒 冬シーズンに向けて動くべきことは何か。元大手メーカー出身コンサルタントが徹底解説～
ダイレクトリクルーティング支援事業「PRO SCOUT」を展開する株式会社VOLLECT（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中島大志）は、11月2日（木）に25卒新卒採用に向けて「冬シーズンに向けて今動くべきこと」と題して、累計600社以上導入実績のあるダイレクトリクルーティング支援の観点から徹底的に分析、具体的な手法を伝授します。
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詳細はこちら： (リンク »)
申し込みはこちら： (リンク »)
セミナー詳細情報
日時：2023年11月2日（木）12:00～12:45
形式：Zoomによるオンライン配信
参加費：無料
申し込みページ： (リンク »)
＜こんな人事採用担当者におすすめ＞
・冬のインターンシップのコンテンツや開催形式にお悩みの方
・24年卒の採用活動を踏まえて、25年卒の採用手法を見直したい方
・最新の新卒採用トレンドを知りたい方
開催背景とアジェンダ
人口減少を背景に売り手市場の傾向が強まっている新卒採用では、学生の就職活動の早期化傾向も高まっています。現大学2年生より、一定の要件を満たしたインターンシップについて、取得した学生情報を広報活動・採用選考活動に活用することが可能となりました。この制度改正により、25卒以降さらに早期化傾向が進むとされています。
株式会社インタツアーの調査によれば、早期化・長期化傾向が顕著に現れており、特に25卒では就活スタート時期の前倒しが見て取れます。また、個人ごとの活動期間は短縮化傾向となっていますが、学生全体の活動期間はより長期にわたり、より通年採用に近い対応が必要となっています。
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出典：株式会社インタツアー 24-26卒就活スケジュール比較調査
またインターンシップの制度改正により、夏、秋以降も学生の動きが活発化する傾向にあります。株式会社ワンキャリアの調査によれば、学生の97％が今秋冬インターンへの参加意向があり、参加理由の上位は、応募企業の本選考優遇を獲得すること、選考練習、仕事内容が自分に向いているか知りたいという傾向にあります。
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出典：株式会社ワンキャリア 【調査レポート】25卒の就活動向 ～秋以降のインターンシップトレンド予測～ 2023/08/22 (リンク »)
このようなインターンシップを含む早期化する学生の動きを受けて、企業はどのような策を講じ、欲しい人材を確保すべきでしょうか。本セミナーでは、累計340社の新卒スカウト媒体を運用、支援経験を持つ「ダイレクトリクルーティングの支援会社」として、より実用性の高い内容をお伝えいたします。
25年卒 夏インターンシップの振り返りから、冬シーズンへ向けて動くべきこと、集客内容（秋冬インターンのコンテンツ含む）から内定者フォローまで、他社の実例を交えながら丁寧に解説します。
申し込みはこちら： (リンク »)
登壇者紹介
登壇者：株式会社VOLLECT
採用コンサルタント浅香健人
[画像4: (リンク ») ]
1995年生まれ 法政大学国際文化学部
2018年3月 卒業
2018年4月 新卒で大手メーカーへ入社。入社後、9ヶ月にわたる生産工程での研修後、東京都内の自動車分野向けの営業部署に配属。
自動車シートメーカーや専門商社をクライアントとして、日系の大手自動車メーカー向けを中心とした自動車部品の営業に従事する。
2020年3月 株式会社VOLLECT入社
4人目のメンバーとして、ジョインする。
中途・新卒問わず、スカウト採用の支援に従事。
業種・職種の支援に従事し、中途で30社以上、新卒で340社以上の採用支援に従事。
現在は、新卒スカウト媒体を中心とした採用支援チームのコアメンバーとして新規商談～既存顧客向けの採用支援まで幅広く業務を行なっている。
本セミナーにより採用担当の皆様が一人でも多く採用決定に繋がる一助となれば幸いです。
申し込みはこちら： (リンク »)
会社概要
株式会社VOLLECT
スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、600社以上に導入されたスカウト代行サービス「PRO SCOUT」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。
▼PRO SCOUT詳細はこちら
(リンク »)
▼HRpedia詳細はこちら
(リンク »)
▼「ダイレクトリクルーティングの教科書」はこちら
(リンク »)
▼10月5日（木）600社以上のスカウト採用支援ノウハウを公開！「スカウト返信率を上げる方法」ウェビナー開催
(リンク »)
▼10月25日（水）「間違いだらけのカジュアル面談」ウェビナー開催
～候補者の心を掴み、惹きつける適切なカジュアル面談の運用方法を伝授～
詳細はこちら： (リンク »)
申し込みはこちら： (リンク »)
会社名：株式会社VOLLECT（ヴォレクト）
所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目21−1 渋谷ヒカリエ33F
代表者：代表取締役 中島 大志
会社HP： (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
ダイレクトリクルーティング支援事業「PRO SCOUT」を展開する株式会社VOLLECT（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中島大志）は、11月2日（木）に25卒新卒採用に向けて「冬シーズンに向けて今動くべきこと」と題して、累計600社以上導入実績のあるダイレクトリクルーティング支援の観点から徹底的に分析、具体的な手法を伝授します。
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日時：2023年11月2日（木）12:00～12:45
形式：Zoomによるオンライン配信
参加費：無料
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・冬のインターンシップのコンテンツや開催形式にお悩みの方
・24年卒の採用活動を踏まえて、25年卒の採用手法を見直したい方
・最新の新卒採用トレンドを知りたい方
開催背景とアジェンダ
人口減少を背景に売り手市場の傾向が強まっている新卒採用では、学生の就職活動の早期化傾向も高まっています。現大学2年生より、一定の要件を満たしたインターンシップについて、取得した学生情報を広報活動・採用選考活動に活用することが可能となりました。この制度改正により、25卒以降さらに早期化傾向が進むとされています。
株式会社インタツアーの調査によれば、早期化・長期化傾向が顕著に現れており、特に25卒では就活スタート時期の前倒しが見て取れます。また、個人ごとの活動期間は短縮化傾向となっていますが、学生全体の活動期間はより長期にわたり、より通年採用に近い対応が必要となっています。
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出典：株式会社インタツアー 24-26卒就活スケジュール比較調査
またインターンシップの制度改正により、夏、秋以降も学生の動きが活発化する傾向にあります。株式会社ワンキャリアの調査によれば、学生の97％が今秋冬インターンへの参加意向があり、参加理由の上位は、応募企業の本選考優遇を獲得すること、選考練習、仕事内容が自分に向いているか知りたいという傾向にあります。
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登壇者：株式会社VOLLECT
採用コンサルタント浅香健人
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1995年生まれ 法政大学国際文化学部
2018年3月 卒業
2018年4月 新卒で大手メーカーへ入社。入社後、9ヶ月にわたる生産工程での研修後、東京都内の自動車分野向けの営業部署に配属。
自動車シートメーカーや専門商社をクライアントとして、日系の大手自動車メーカー向けを中心とした自動車部品の営業に従事する。
2020年3月 株式会社VOLLECT入社
4人目のメンバーとして、ジョインする。
中途・新卒問わず、スカウト採用の支援に従事。
業種・職種の支援に従事し、中途で30社以上、新卒で340社以上の採用支援に従事。
現在は、新卒スカウト媒体を中心とした採用支援チームのコアメンバーとして新規商談～既存顧客向けの採用支援まで幅広く業務を行なっている。
本セミナーにより採用担当の皆様が一人でも多く採用決定に繋がる一助となれば幸いです。
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会社概要
株式会社VOLLECT
スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、600社以上に導入されたスカウト代行サービス「PRO SCOUT」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。
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所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目21−1 渋谷ヒカリエ33F
代表者：代表取締役 中島 大志
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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