～人的資本経営推進の一環として、タレントプール機能を強化～
NECネッツエスアイ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役執行役員社長：牛島祐之、東証：1973 NESIC、以下 NECネッツエスアイ）は、当社を退職した社員のキャリアリターン（再入社）採用の窓口となる専用サイトを2024年4月1日に開設します。 当社は、中期経営計画「Shift up 2024」において「全社のDXネイティブ化」を掲げており、全社研修による社員育成や採用強化を進めています。このたびの専用サイトの開設はこうした取り組みの一環であり、本サイトを社外で経験を積んだ対象者へ情報提供の場として活用することで、キャリアリターンを促します。 当社は、2014年7月から育児や病気の治療、家族の介護などのやむを得ない理由で退職した社員を対象とした「リエントリー制度」を導入し、2021年2月からは、事由を限定しない「キャリアリターン（再入社）制度」を開始するなど、積極的に退職者を受け入れています。
キャリアリターンの活用により、当社は様々な業界・業種で培ったノウハウや経験を新たな知見として取り入れることができ、当社事業の課題解決力や付加価値の向上につながると考えています。加えて、本施策を通じて人材情報を蓄積することにより、採用活動の効率化を図ります。 当社は今後、本サイトの活用によってタレントプール機能の強化を進めるとともに、様々な経歴を持った多様な人材が、各々の能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組むことで人的資本経営を強化し、企業価値の向上に努めていきます。
以上
▽キャリアリターン制度の詳細、ご応募はこちら（現行サイト）
(リンク ») ▽上記に加え、このたび開設する専用サイトはこちら
※株式会社リクルートが提供する「Alumy」を利用（4/1からアクセス可能）
(リンク ») ※ 記載されている会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です。
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
NECネッツエスアイ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役執行役員社長：牛島祐之、東証：1973 NESIC、以下 NECネッツエスアイ）は、当社を退職した社員のキャリアリターン（再入社）採用の窓口となる専用サイトを2024年4月1日に開設します。 当社は、中期経営計画「Shift up 2024」において「全社のDXネイティブ化」を掲げており、全社研修による社員育成や採用強化を進めています。このたびの専用サイトの開設はこうした取り組みの一環であり、本サイトを社外で経験を積んだ対象者へ情報提供の場として活用することで、キャリアリターンを促します。 当社は、2014年7月から育児や病気の治療、家族の介護などのやむを得ない理由で退職した社員を対象とした「リエントリー制度」を導入し、2021年2月からは、事由を限定しない「キャリアリターン（再入社）制度」を開始するなど、積極的に退職者を受け入れています。
キャリアリターンの活用により、当社は様々な業界・業種で培ったノウハウや経験を新たな知見として取り入れることができ、当社事業の課題解決力や付加価値の向上につながると考えています。加えて、本施策を通じて人材情報を蓄積することにより、採用活動の効率化を図ります。 当社は今後、本サイトの活用によってタレントプール機能の強化を進めるとともに、様々な経歴を持った多様な人材が、各々の能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組むことで人的資本経営を強化し、企業価値の向上に努めていきます。
以上
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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