Ｓｋｙ株式会社は、女性活躍推進法に基づく「女性の活躍推進企業」として、厚生労働省より「えるぼし認定」の2段階目を取得いたしました。
弊社では、すべての社員が性別にかかわらず、その能力を最大限に発揮できる会社を目指しています。その一環として、女性の採用を強化するとともに、経験や実績に応じた管理職への積極的な登用を推進。職種を問わず着実なキャリア形成が可能です。
また、ライフステージが変化しても継続的にキャリアを積んでいけるよう、産休・育休制度の活用も推進し、出産を経て職場復帰、活躍している社員が数多くいます。さらに、女性専用の社内ブログを開設したり、各拠点に相談窓口を設けたりするなど、継続的に女性社員をサポートしています。
今後も、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境の整備をさらに進め、すべての社員の活躍を後押ししてまいります。
■「えるぼし認定」とは
女性活躍推進法に基づいて一般事業主行動計画を策定し、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であるなどの一定の要件を満たした企業は、申請を行うことにより、「女性の活躍推進企業」として、厚生労働大臣から「えるぼし認定」を受けることができます。
•記載されている会社名、商品名は、各社の登録商標または商標です。
•本文中に記載されているテキストおよび画像（写真、イラスト等）の一部または全部を改変することは、いかなる理由、形態を問わず禁じます。
•掲載されている情報は、発表日現在のものです。その後予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
また、ライフステージが変化しても継続的にキャリアを積んでいけるよう、産休・育休制度の活用も推進し、出産を経て職場復帰、活躍している社員が数多くいます。さらに、女性専用の社内ブログを開設したり、各拠点に相談窓口を設けたりするなど、継続的に女性社員をサポートしています。
今後も、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境の整備をさらに進め、すべての社員の活躍を後押ししてまいります。
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女性活躍推進法に基づいて一般事業主行動計画を策定し、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であるなどの一定の要件を満たした企業は、申請を行うことにより、「女性の活躍推進企業」として、厚生労働大臣から「えるぼし認定」を受けることができます。
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このプレスリリースの付帯情報
Ｓｋｙ株式会社
本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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