株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐）は、市場調査レポート「2034年までのインクルーシブな職場アクセシビリティ・プラットフォーム市場予測―アクセシビリティ・ソリューション、障がい者支援、アクセシビリティ機能、コンプライアンス基準、エンドユーザー、および地域別における世界の分析」（Stratistics Market Research Consulting）の販売を10月16日より開始いたしました。グローバルインフォメーションはStratistics Market Research Consultingの日本における正規代理店です。
【 当レポートの詳細目次 】
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インクルーシブな職場アクセシビリティ・プラットフォームの市場規模は、2026年の27億米ドルからCAGR18.9％で成長し、2034年には108億米ドルに達すると予測されています。インクルーシブな職場アクセシビリティ・プラットフォームとは、組織が物理的およびデジタルな職場環境におけるアクセシビリティを特定、管理、改善することを支援するデジタルソリューションです。これらのプラットフォームは、アクセシビリティ評価、合理的配慮の管理、支援技術の統合、従業員からのフィードバック、アクセシブルなコミュニケーションツール、およびコンプライアンス監視を提供し、身体的、感覚的、認知的、および神経発達上のアクセシビリティ要件を持つ従業員を支援すると同時に、組織がよりインクルーシブな職場を構築するのを助けます。職場のアクセシビリティ、従業員体験、およびダイバーシティ・インクルージョン（D&I）の取り組みに対する重視が、企業全体でのインクルーシブな職場アクセシビリティ・プラットフォームの導入を後押ししています。
推進要因：企業におけるインクルージョン・イニシアチブの拡大
企業のインクルージョン・イニシアチブの拡大により、雇用主は職場のシステムや環境をよりアクセシブルにするよう促されています。企業は、従業員の幅広い参加を支援するため、デジタルツール、コミュニケーションチャネル、職場のプロセスを見直しています。アクセシビリティ機能により、社内アプリケーション、文書、研修プログラム、コラボレーションツールへのアクセスが改善されます。また、雇用主はダイバーシティや従業員体験戦略にアクセシビリティを組み込んでいます。インクルーシブな職場慣行への注目が高まる中、専門的なアクセシビリティ・プラットフォームへの需要も拡大しています。こうした動向が、大企業や組織全体における市場の成長を支えています。
抑制要因：アクセシビリティ技術に対する認識の低さ
職場のアクセシビリティ技術に対する認識が低いことは、雇用主による導入を妨げる可能性があります。多くの組織では、デジタル、コミュニケーション、および認知面でのアクセシビリティ要件に対応するために設計された専門的なツールについて、依然として十分な知識を持っていません。中小企業では、利用可能なソリューションを評価するための専任のアクセシビリティチームを擁していない場合があります。また、従業員も、職場のソフトウェアにすでに組み込まれているアクセシビリティ機能について、知識が限られている可能性があります。これにより、組織がアクセシビリティ技術に投資していたとしても、その活用率が低下する恐れがあります。研修や社内啓発プログラムには、追加の時間とリソースが必要となります。これらの要因により、包括的な職場向けアクセシビリティ・プラットフォームの導入が遅れる可能性があります。
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【本件に関するお問い合わせ先】
＜アジア最大の市場調査レポート販売代理店＞
株式会社グローバルインフォメーション
マーケティング部
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TEL：044-952-0102（9:00-18:00 土日・祝日を除く）
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【会社概要】
1995年の創立以来、海外市場調査レポートの販売を通じて企業のグローバル展開を支援しています。世界5カ国に拠点を持ち、提携調査会社180社以上が発行する調査資料約30万点以上をワンストップでご提供。市場情報販売のグローバル・リーディングカンパニーを目指し、企業ならびに社会の発展に寄与すべく、お客様にとって真に価値ある情報をお届けしています。
創立：1995年
所在地：215-0004 神奈川県川崎市麻生区万福寺1-2-3 アーシスビル7F
事業内容：市場調査レポート／年間契約型情報サービスの販売、委託調査の受託、国際会議の代理販売
市場調査レポート／年間契約型情報サービス： (リンク »)
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インクルーシブな職場アクセシビリティ・プラットフォームの市場規模は、2026年の27億米ドルからCAGR18.9％で成長し、2034年には108億米ドルに達すると予測されています。インクルーシブな職場アクセシビリティ・プラットフォームとは、組織が物理的およびデジタルな職場環境におけるアクセシビリティを特定、管理、改善することを支援するデジタルソリューションです。これらのプラットフォームは、アクセシビリティ評価、合理的配慮の管理、支援技術の統合、従業員からのフィードバック、アクセシブルなコミュニケーションツール、およびコンプライアンス監視を提供し、身体的、感覚的、認知的、および神経発達上のアクセシビリティ要件を持つ従業員を支援すると同時に、組織がよりインクルーシブな職場を構築するのを助けます。職場のアクセシビリティ、従業員体験、およびダイバーシティ・インクルージョン（D&I）の取り組みに対する重視が、企業全体でのインクルーシブな職場アクセシビリティ・プラットフォームの導入を後押ししています。
推進要因：企業におけるインクルージョン・イニシアチブの拡大
企業のインクルージョン・イニシアチブの拡大により、雇用主は職場のシステムや環境をよりアクセシブルにするよう促されています。企業は、従業員の幅広い参加を支援するため、デジタルツール、コミュニケーションチャネル、職場のプロセスを見直しています。アクセシビリティ機能により、社内アプリケーション、文書、研修プログラム、コラボレーションツールへのアクセスが改善されます。また、雇用主はダイバーシティや従業員体験戦略にアクセシビリティを組み込んでいます。インクルーシブな職場慣行への注目が高まる中、専門的なアクセシビリティ・プラットフォームへの需要も拡大しています。こうした動向が、大企業や組織全体における市場の成長を支えています。
抑制要因：アクセシビリティ技術に対する認識の低さ
職場のアクセシビリティ技術に対する認識が低いことは、雇用主による導入を妨げる可能性があります。多くの組織では、デジタル、コミュニケーション、および認知面でのアクセシビリティ要件に対応するために設計された専門的なツールについて、依然として十分な知識を持っていません。中小企業では、利用可能なソリューションを評価するための専任のアクセシビリティチームを擁していない場合があります。また、従業員も、職場のソフトウェアにすでに組み込まれているアクセシビリティ機能について、知識が限られている可能性があります。これにより、組織がアクセシビリティ技術に投資していたとしても、その活用率が低下する恐れがあります。研修や社内啓発プログラムには、追加の時間とリソースが必要となります。これらの要因により、包括的な職場向けアクセシビリティ・プラットフォームの導入が遅れる可能性があります。
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