企業における重要な経営資源といわれる「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」。その中でも、労働人口の減少や働き方の多様化などを背景に、従業員が快適で安心して働いてもらえる環境を整備することが重要視されている。
企業の人事・労務担当者は、人材採用から雇用契約を含めた入社退社手続き、従業員の給与計算や社会保険対応、年末調整の円滑な進行、健康診断の企画、労働組合の対策など多岐にわたる業務を担う。そのどれもがミスが許されない重要な業務であり、正確性を確保した上で負荷がかかる業務の効率化を進めることが求められている。
以下の資料では、人事・労務業務に多くの時間が割かれていることに課題を持つ、とある企業の人事総務担当者が担当業務を改善した事例をマンガ形式で分かりやすく解説している。作業時間を3分の1まで削減した上で、従業員がより働きやすい環境の整備に奮闘する姿をぜひ見てもらいたい。
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