新型コロナウイルスの世界的な流行などをきっかけに、多くの企業においてリモートワークなど新たな働き方の導入が急速に進むこととなった。このリモートワークへの移行を機に、生産性向上など組織の成長を加速させる企業がある一方で、日本の多くの企業では、マネジメントやコミュニケーションなど、さまざまな面で課題を抱えているのが現実だ。このように企業の対応の二極化が進むなか、成功している企業の多くは組織のあり方を本質的に変え、ハイブリッドワークを活用して多様な人材獲得やイノベーション創出をスピーディに進めようとしているのである。そしてハイブリッドワークを実践するため欠かせないのが、デジタルの力を活用したプラットフォーム“Digital HQ（会社を動かすデジタル中枢）”への移行である。
そこで本資料では、日本企業がハイブリッドワークを実践するうえでの課題を明らかにするとともに、それらの課題を解決し、より効果的なハイブリッドワークを実現するためのアプローチについて、ビジネス用メッセージングツール「Slack」によるDigital HQへの移行を軸に解説している。これを機に、まずは一歩、Digital HQ実現への道を歩み出してみてはいかがだろうか。
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