リスキリング支援サービス『学びのコーチ』が、「ATD2022 Japan Summit」のスポンサーに

～ 今回のテーマは「Future-Proof Talent Development」 ～

　総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社︓東京都港区、代表取締役社長︓長井 利仁）が展開するリスキリング支援サービス『学びのコーチ』（ (リンク ») ）は、アメリカの非営利団体ATD（Association for Talent Development）主催の「ATD2022 Japan Summit」のスポンサーとなったことをお知らせします。



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■「ATD2022 Japan Summit」について＜ (リンク ») ＞
「ATD2022 Japan Summit」は、1944年に設立された世界最大の人材・組織開発に関する会員制組織（NPO）である 「ATD（Association for Talent Development）主催の人事開発担当者向けサミットです。世界中の人事/組織開発担当者が集結し、独自の課題解決方法や最先端の人材育成/組織開発について意見交換が行われます。人材育成/組織開発に課題を感じている人事担当者の方に、新しい知見を習得する場として是非ご参加いただきたいです。

■『学びのコーチ』事業責任者 柿内 秀賢より
『学びのコーチ』は、リスキリング支援サービスとして累計500名以上※の支援をしてきたことを通じて、様々な企業とその組織課題の解決をご一緒してまいりました。はたらく人々の成長をコーチと共に向き合う中で、組織の課題・人事の課題・個人の課題、様々な角度での課題が見えてまいります。それらを解決する為に、スキル研修に留まらないご支援にチャレンジしてまいりました。これからも組織・人事・個人の課題を解決し続けたいと思い、今回「ATD2022 Japan Summit」のスポンサーとなりました。
※2022年12月時点

■主要なトピック
　●T&Dを成功させるために将来的に必要なこと
　●先進的な組織のベストプラクティス
　●次世代ラーニングテクノロジー
　●従業員のヒューマンニーズとデジタル技術の橋渡しをする実践的手法


■セミナー実施概要

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■『学びのコーチ』について < (リンク ») >
『学びのコーチ』は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、リスキリング※に強みを持つデジタル人材育成サービスです。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。
※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で 新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。
▶３分で分かる『学びのコーチ』紹介動画︓ (リンク »)
※マイクロソフトの許諾を得て使用しています。

■パーソルイノベーション株式会社について＜ (リンク ») ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA（アウバ）』、シフト管理サービス『Sync Up（シンク アップ）』 をはじめとした新サービスを運営するとともに、新たな事業開発やオープンイノベーション、デジタルトランスフォーメーションを推進、パ ーソルグループのイノベーションを加速していきます。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。


プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)