開催場所： WEB
開催日： 2024-03-21
申込締切日： 2024-3-21
労務管理における「2024年問題」何が変わるのかご存じですか？
2019年に施行された働き方改革関連法ですが、一定期間、中小企業や一部の業界の対応は猶予されていました。しかし、2023年・2024年に相次いで猶予期間が終了します。必要な対応ができていない場合、以下のようなリスクに直面する可能性があります。
・30万円以上の罰金または6か月以下の懲役
・企業としての信用失墜
・労働基準監督署からの厳しい指導やチェック
本セミナーでは働き方改革関連法施行に伴い発生する、リスクと対応方法をご紹介します。
対応を急がなければならない2023・2024年問題対策が気になる方におすすめの内容です。
《日時》
2024年3月21日（木）14：00 ～ 14：30
《セミナー内容》
まだ半数以上が知らない「2024年問題」とは？
働き方改革の影響と対策をわかりやすく解説
・働き方改革関連法9つのポイント
・2023年問題とは
・2024年問題とは
・法改正により発生するリスクと対応方法とは
・質疑応答
《参加者特典》
本Webセミナーにご参加いただいた方に、「働き方改革関連法改正に伴う2024年問題と2023年問題の対応方法」について解説したE-book（pdfファイル形式の小冊子）をプレゼント！
