給与のデジタル払い解禁、時間外労働割増率アップ、育児休業取得率公表 -- 法改正のポイントを解説

給与のデジタル払い解禁、時間外労働割増率アップ、育児休業取得率公表 -- 法改正のポイントを解説

法改正への対応は適切な事業運営に欠かせない取り組みだ。ただ、日々業務が忙しく法改正について常に情報をキャッチアップするのが難しいという声は多い。2023～2024年にかけては主な法改正として、月60時間超の時間外労働割増率アップ、育児休業取得率公表、給与のデジタル払い解禁、「2024年問題」に向けた準備、障害者雇用の法定雇用率変更などがトピックになっており、人事労務、総務、経理などはそれぞれの法改正に対応していく必要がある。法改正の内容や実務対応のポイントは何か？
本資料では、2023～2024年にかけて行われる、月60時間超の時間外労働割増率アップ、育児休業取得率公表、給与のデジタル払い解禁などについて、関連部門が速やかに対応できるよう、法改正の概要と実務対応のポイントを解説する。